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  • 如何课酬大涨?课酬5K和20K培训师的9大区别!

    如何课酬大涨?课酬5K和20K培训师的9大区别!

    看着同行们日进斗金,打着飞的,小日子过得滋滋润润;自己却捉襟见肘,大有怀才不遇的感觉。原因出在哪里呢?我的朋友圈里有不少这样的人:他们或想成为培训师,或已经成为培训师,但培训之路却走得异常 辛苦 :花了大价钱上各种课程、考各种资格证书 镀金 ,市场却并不认可;准备了几十页的ppt,数十种互动技巧,学员们也打不起精神

  • 没有成功的培训师,只有时代的培训师!

    没有成功的培训师,只有时代的培训师!

    在这讯息万变,大数据,大信息时代,一个人单打独斗已经过去了,一个脑袋不如多个脑袋的智慧,不管你信不信,培训时代也已经发生变化了,没有成功的培训师,只有时代的培训师,所以要时刻顺应时代变迁改变培训技术。例如企业内训的学习更多的是个人智慧的提升,而企业往往期望的是组织智慧的提升,能给组织带来价值。组织的智慧又一定是通过团

  • 初级培训师课程开发简单六式

    初级培训师课程开发简单六式

    首先,是找到合适的参考对象 如图书。一般来说,常见的培训话题,都会有很多相关的书目。比如执行力、领导力、管理者的管理技能提升、时间管理等。挑选合适的图书作为课程背后的逻辑框架,可以让课程有较好的体系性。其次,编制课程大纲。把图书的目录照搬过来成为课程的大纲,显然是非常刻板的方法。一本书通过课程的形式讲出来,需要做相当

  • 关于培训师PPT课件的7条建议

    关于培训师PPT课件的7条建议

    1 、可以没有PPT,但是不能滥用PPT首先,并非所有的课程都需要PPT,例如,户外拓展类、体验类、现场实操类的培训等都不一定需要PPT课件。说到底,PPT课件并非从来都有,它只是科技进步带来的新生事物,是传统培训教室内黑板(白板)的升级换代。其次,培训教学的目的是传道、授业、解惑、掌握技能,至于通过什么手段,并不

  • 年薪300万的培训师与普通培训师的区别

    年薪300万的培训师与普通培训师的区别

    什么样的讲师可以拿到年薪300万呢?今日南哥通过15幅漫画与您细细道来,正所谓术业有专攻,对于培训师而言钱或许是一个目标,但是另外一个更重要的目标则是助人成长。菜鸟培训师在在课堂上不断地推销自己的经验,老师辛苦!学员也辛苦!高级培训师更多的是扮演 引导 的角色,能够为学员提供从0到1的学习路径。普通培训师很多时候是

  • 培训师的9种互联网+思维

    培训师的9种互联网+思维

    1、用户思维用户思维是整个互联网思维中最基础最重要的思维,是指在价值链的各个环节都要 以用户为中心 去思考问题。作为培训师,必须要从培训教学的各个环节,建立起 以学员为中心 的工匠文化。只有深度理解学员才能生存。这一思维有几个法则:得 后进生 者得天下当然,我这里的后进生单指工作业绩不理想的员工。一个成功的讲师,更多

  • 图解培训师12种教学内容呈现模式

    图解培训师12种教学内容呈现模式

    优势:在有限的时间内传递最多的信息,能够以一种有序的思路来系统地讲解各种材料和想法。局限:使用一个人的观点,一种沟通的渠道,没有小组参与,会受到讲师个性的很大影响。优势:可以针对学员的具体学习需求,提供清晰的说明,容易与其他方法结合起来使用;局限:往往容易变得太正式,有威胁性,容易造成尴尬的局面,小组可能会变得枯燥并

  • 图解培训师12种教学内容呈现模式

    图解培训师12种教学内容呈现模式

    优势:在有限的时间内传递最多的信息,能够以一种有序的思路来系统地讲解各种材料和想法。局限:使用一个人的观点,一种沟通的渠道,没有小组参与,会受到讲师个性的很大影响。优势:可以针对学员的具体学习需求,提供清晰的说明,容易与其他方法结合起来使用;局限:往往容易变得太正式,有威胁性,容易造成尴尬的局面,小组可能会变得枯燥并

  • 培训师必须具备这9种互联网思维

    培训师必须具备这9种互联网思维

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