用提问的方法来解决问题，你试过吗？

管理者都知道培养下属的重要性，也会在日常工作中采用培训、辅导、交流建议的方式对下属进行培养。在这个过程中，我们发现不是所有的沟通都能够见效，尤其是在交流的过程中，经常会出现下属来寻求帮助，可当我们分享知识、提出建议、告知他们应如何操作的时候，他们却常常拒绝我们的建议，并且指出我们的建议没有实际效果，或者提出新的情况