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  • 先交钱再上岗？求职毕业生不是任意割的“韭菜” —掌上高考—中国教育在线

    志愿填报指导视频、历年高考真题、双一流院校录取分数线、各地联考试题、高分作文素材、高考各科复习要点……你想要的，全都有！点击即可领取！日前，《法治日报》曝光了一些求职毕业生遭遇骗局的现象，引起舆论的关注和热议。据报道，有些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，声称可以提供工作或兼职，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能，当求职者支付不菲的培训费甚至不惜为此贷款后，才发现自己上当了。比如，某公司宣称新人入职、转正之后，月薪能到七八千元，但求职者要参加培训，实训时长在2．5个月至3个月左右，费用为2

  • 2023年陆军公开招考专业技能类文职人员公告

    温馨提示：模拟志愿填报用掌上高考，一键生成“冲-稳-保”志愿。点击此处，开始精准填报吧！ & 下载新生资料包（提前布局大学规划）根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现就2023年陆军公开招考专业技能类文职人员有关事项公告如下。一、招考岗位陆军所属用人单位的教练员、保管员、修理工、出纳、卫生员、司机等专业技能三级以下岗位，共招考1873人。二、招考对象符合招考岗位资格条件的社会人员（含高校应届毕业生、退役军人）。根据军队有关政策规定，文职人员岗位优先招录聘用符合条件的退役军人，可定向招考军队烈

  • 43.5万家！北京公示首批失业保险费返还“免申即享”名单

    43.5万家！北京公示首批失业保险费返还“免申即享”名单

    近日，北京市人社局、财政局、发改委、经信局四部门联合印发《关于延续实施失业保险稳岗返还政策的通知》，对北京市2020年度不裁员、少裁员的用人单位给予失业保险费返还。经办工作同步开展，实现政策发布与政策落实无缝衔接。今年，北京市优化了经办流程，依托社保系统数据自动比对，符合条件的用人单位无需申请，即可直接享受政策。
    截至7月12日，全市已完成数据比对，共筛选出第一批符合“免申即享”条件的用人单位43.5万家，并进行公示，公示期为7月12日至16日。用人单位可在北京市人力资源社会保障局

  • 909万大学毕业生如何更好就业

    距离909万名2021届高校毕业生离校只有两个月时间。为了抓住当前高校毕业生求职关键期、冲刺期，全力促进2021届高校毕业生顺利毕业、尽早就业，教育部于5月17日至23日举办2021届高校毕业生就业促进周系列活动。此次促进周包括系列校园招聘会、校企供需对接大会、就业育人主题教育等三大系列活动，进一步聚合社会资源，促进毕业生更加充分更高质量地就业。拓宽渠道提供更多更好就业机会“企业比较多，我来看看还有没有更好的岗位。”北京石油化工学院2021届本科毕业生刘渊一身正装，穿梭在各个企业的招聘台前，刚到会场就已经

  • 【心理辅导】不良心理妨碍就业心理建设

    邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种心理阻断了她们的就业路。攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，

  • 企业拿“自愿放弃社保”当挡箭牌？听听专家怎么说

    新华社福州1月29日电（记者邓倩倩 吴剑锋）近日，福建福清一公交司机在工作中突发心梗猝死，公司第一时间称其“自愿”放弃社保，因此不能认定为工伤。用人单位的这一言论引发网友热议——究竟是“自愿”还是“被自愿”？“放弃投保”现象为何仍频频发生？网友不禁发出疑问。就赔偿问题，当事人家属与公交公司曾产生分歧。据了解，华平汽车运输有限公司曾让员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此当事

  • 如果“就地过年” 变就地加班 ，员工有权拒绝吗?

    如果“就地过年” 变就地加班 ，员工有权拒绝吗?

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到，要保障就地过年群众工资休假等合法权益。文件出台后，不少网友表示，担心就地过年会变成就地加班 。那么问题来了：如果 就地过年 变 就地加班 ，员工有权拒绝吗?答案是：可以!我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一

  • 春节在岗7日可领17日加班费！北京：单位可安排错峰放假

    春节在岗7日可领17日加班费！北京：单位可安排错峰放假

    1月13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》，重点从用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人等四个方面明确了相关要求和措施，确保广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。用心留人 开展健康宣教《通知》要求，各级协调劳动关系三方积极发挥联系用人单位和职工群众紧密的优势，充分利用媒体、网站和微信等平台，重点针对外来务工人员大力开展健康宣传工作，倡导外来务工人员留在务工地过年，将当前国际、国内和本市疫情防控形势、

  • 【心理辅导】不良心理妨碍就业心理建设

    【心理辅导】不良心理妨碍就业心理建设

    邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种心理阻断了她们的就业路。攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，

  • 强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅

    强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅

    摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上;强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需加班，多次未完成将被罚款…

  • 强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅

    强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅

    阅读提示摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上;强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需加班，多次未完成将被罚款&hel

  • 【好消息】10月工资可以提前至9月发 值班算加班吗？加班工资怎么算？

    【好消息】10月工资可以提前至9月发 值班算加班吗？加班工资怎么算？

    长假就要来啦!根据国务院安排10月1日至8日放假调休共8天你的假期安排好了吗?如果今年国庆、中秋假期需要加班的话加班工资应该怎么算呢?国庆中秋加班工资怎么算?人力资源社会保障部明确：10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。休息日加班工资=月工资

  • 喜大普奔!10月工资可以提前至9月发 具体啥情况?

    喜大普奔!10月工资可以提前至9月发 具体啥情况?

    今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有什么消息吗?是的，还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着&ldq

  • 好消息!10月工资可以提前至9月发 但也别高兴太早!

    好消息!10月工资可以提前至9月发 但也别高兴太早!

    今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有什么消息吗?是的，还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着&ldq

  • 【官宣】10月工资可以提前至9月发

    【官宣】10月工资可以提前至9月发

    今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有什么消息吗?是的，还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着&ldq

  • 庆双节10月工资可以提前至9月发 详细消息

    庆双节10月工资可以提前至9月发 详细消息

    今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有什么消息吗?是的，还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着&ldq

  • 10月1日至4日加班发3倍工资 具体是怎么回事？

    10月1日至4日加班发3倍工资 具体是怎么回事？

    长沙晚报掌上长沙9月19日讯 据人社部微信公号消息 人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。原标题：人社部明确：10月1日至4日加班，应发3倍工资

  • 官宣！10月1日至4日加班发3倍工资

    官宣！10月1日至4日加班发3倍工资

    长沙晚报掌上长沙9月19日讯 据人社部微信公号消息 人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。原标题：人社部明确：10月1日至4日加班，应发3倍工资

  • 湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁什么情况?终于真相了,原来是这样!

    湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁什么情况?终于真相了,原来是这样!

    9月15日,湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》,提出全面落实产休假政策,有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。假期最长可至婴幼儿年满1岁2019年6月,湖北省卫健委把咸宁市确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点,也是全省唯一市级示范试点单位。据咸宁市卫健委2019年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷,结果显示,在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的主要原因中,无人

  • 实名羡慕!湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁 你的城市是怎样规定的?

    实名羡慕!湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁 你的城市是怎样规定的?

    9月15日,湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》,提出全面落实产休假政策,有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假,婴幼儿父母双方均可申请,假期最长可至婴幼儿年满1岁。假期最长可至婴幼儿年满1岁2019年6月,湖北省卫健委把咸宁市确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点,也是全省唯一市级示范试点单位。据咸宁市卫健委2019年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷,结果显示,在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的主要原因中,无人

  • 江苏加强涉疫情劳动争议纠纷化解

    江苏加强涉疫情劳动争议纠纷化解

    本报讯 （记者 朱旻 通讯员 王婷婷）为落实“六稳”“六保”工作任务，服务保障“双胜利”，近日，江苏省高级人民法院开展涉疫情劳动争议专题调研，对实务中有关涉疫情劳动争议的热点和难点法律问题进行充分论证，并联合省人社厅、省司法厅共同制定《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》。《意见》强调加强涉疫情劳动争议矛盾纠纷的多元化解，贯彻依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重的理念，引导双方树立同舟共济、共克时艰、共

  • “蜀中有你”云聘会提供2万余就业岗位

    日前，教育部“24365校园招聘服务”网络平台与四川省教育厅、四川省人力资源和社会保障厅联合推出“蜀中有你”2020届四川高校毕业生就业云聘会。“蜀中有你”就业云聘会自6月15日启动，为期一个月，各类用人单位和高校毕业生可通过新职业网、四川公共招聘网、四川人才网、各省份高校就业网即可进入云聘会。自6月3日报名启动以来，得到了用人单位的积极响应。截至6月14日，已聚集新希望集团、野马汽车、完美世界、中兴通讯、光明乳业、四川路桥、京东方等524家企业报名参加，提供岗位2万余个，涵盖医疗、教育、建筑、计算机、房

  • 北京应届生期望月薪5000元用人单位称有点高

    北京应届生期望月薪5000元用人单位称有点高

    原标题：北京应届生期望月薪5000元 用人单位称有点高 2015年08月07日 14:43:44来源：北京晚报 随着应届生的毕业，热烈的招聘季也悄然“退潮”。昨天，记者来到了西城区人才交流服务中心为促进毕业生就业举办的专场招聘会，不少岗位虚席以待，但尚有离校未就业的应届生未找到满意的工作。 北京男生小刘刚刚从天津一

  • 用人单位：大学教育质量下滑 博士不如5年前的硕士

    正值高考录取季，各大学的生源挣夺战打得十分热闹。与收到录取通知书后激动不已的高中毕业生形成鲜明对比的是，许多已经进入大学的学生，却在抱怨大学教学内容陈旧刻板、学不到实用知识，称“一流的进去，三流的出来”。 大学教育的“饼子”越摊越大，毕业生越来越多，但许多用人单位指出，当前大学教育质量下滑，形成了“今天的博士不如5年前的硕士，5年前的硕士不如10年前的本科”的贬值链。 这种现实，对当前的人才培

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