规章制度
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男子请假8天未获批强行休假被辞 扣除3天丧假1天请假
去年1月，上海某物业公司员工陆某因父亲生病，向其主管提交请假单后回老家，次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知父亲去世，便再次回到家中处理丧事。该公司根据《考勤管理细则》，认为陆某严重违反公司规章制度和劳动纪律，将其辞退并不予支持经济赔补偿。去年3月，陆某申请仲裁，最终，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起诉讼。二审驳回上诉，维持原判。这家公司也可谓相当奇葩，员工的父亲去世都不允许请假，还机械地执行公司制度，最后的结果令人舒适。在一个人的人格特征中，灵活性是非
公司父亲规章制度 -
谁给的权利？连续16天未在微信群签到被辞退结局亮了
2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。近日，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金4.9万余元。律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。对此，有网友称，不喜欢形式主义，对于不合理的规章制度，员工就是要拿起法律武器维护自己的权利。也有网友称，连续16天不
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