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西安警方通报职员遭高管烟头烫脸面对职场霸凌该怎么做？

近日，西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事，引发广泛关注。业绩差被高管烫脸?
员工拒绝和解
此前，陕西某能源公司员工刘某在网络上举报，因业绩差，自己在今年2月5日，遭遇该公司“一号位”高某的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤扬长而去，并挑衅称，‘疼就对了，这样你才能长点记性。’”
事发后刘某并未与高某有冲突，而是选择了报警。西安市高新区唐延路派出所民警抵达现场后向现场人员了解了情况，而高
职场高管西安
害，打工人嘛！深圳一员工称不接受降薪被高管打伤

薪需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事？被降薪了该怎么办？近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。对此网友表示打工人的第一个字成了动词是我没想到的，害，打工人嘛。那么公司在什么条件下可降薪呢?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方
高管员工深圳
啥情况？员工称不接受降薪被高管打伤还被踢出群聊

薪需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?被降薪了该怎么办?近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。对此网友表示打工人的第一个字成了动词是我没想到的，害，打工人嘛。那么公司在什么条件下可降薪呢?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方
高管员工来了
员工称不接受降薪被高管打伤具体发生了什么？

【员工称不接受降薪被高管打伤】近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。原标题：员工称不接受降职降薪被高管打伤
高管员工不接
【后续来了】员工称不接受降薪被高管打伤高管回应：员工也动手了

薪需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事？被降薪了该怎么办？近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。对此网友表示打工人的第一个字成了动词是我没想到的，害，打工人嘛。那么公司在什么条件下可降薪呢?调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方
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冲动是魔鬼！员工称不接受降薪被高管打伤一言不合就用灭火器爆头

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。原标题：员工称不接受降薪被高管打伤，被灭火器打破头
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无法无天！员工称不接受降薪被高管打伤而且被赶出了群聊

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。不接受降薪被辞退有赔偿吗1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确
高管员工劳动者
孰是孰非？员工称不接受降薪被高管打伤被灭火器打破头

深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。原标题：员工称不接受降薪被高管打伤，被灭火器打破头
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打工人太难了!员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。原标题：员工称不接受降薪被高管打伤，被灭火器打破头
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高管爸爸写给女儿：你可以不喜欢，但一定懂规则

美国的杂志Parents总结“父亲对孩子一生的影响”，如下： 1.父亲跟母亲是不同的； 2.父亲对孩子的推动作用更大，他更好地提升孩子的进取心，因为父亲的竞争意识普遍更高； 3.父亲使孩子更社会化，为他走进现实世界做准备； 4.相较母亲，父亲在事业、思想、秩序、冒险和奋斗有更多影响； 5.介绍男
你可以不喜欢高管
YY分析师会议：因高管离职，所收购教育资产减值1.1亿元

在欢聚时代2015年第三季度的分析师会议上，欢聚时代CFO何震宇提到：因为高管的离职，我们对所收购的网络教育资产做了1.1亿的减值准备，同时，因冲回为管理层预提而未发生的收购后业绩激励产生了7400万会计收益。(多知网注：收购后管理层确立管理目标，达到目标将得到奖励，这一奖励当时已预提，但没有做到，且管理层离职，所
亿元分析师高管
好未来2016财年Q1高管会有亮点：公布投资预算及“价格战”营收影响

[db:摘要]
会有高管营收
风云人物：2014年O2O行业的十大女性高管

　　【注】在职场上从来都不乏优秀女性的出现，有“风投女王”之称的今日资本创始人徐新，格力董事长董明珠，在线视频学习平台优米网创始人王利芬等。随着近年O2O的兴
十大风云人物高管
教育行业高管都去哪儿了，在线教育成创业热点

　　2月11日，被誉为“教育产业第一股”的借壳上市企业昂立教育，其壳公司新南洋发布公告称，昂立教育创始人刘常科已向公司提出离职报告，欲辞去公司董事、副总经理等职
热点高管都去
企业年终福利：高管为员工洗脚员工只盼少加点班

原标题：企业年终福利：高管为员工洗脚员工只盼少加点班　　昨日上午，在广州天河软件园的一家IT公司给20名员工发放了一个特殊的年终福利——创始人带领公司高管为员工洗脚，该创
员工高管加点
访培生SVP亚当·布莱克:一位国外高管眼中的在线教育本...

　　多知网1月13日消息，今年是教育行业“大数据”概念出现次数最多的一年，几乎所有的在线教育项目都和大数据扯上了关系。在一个个新项目和新公司热切的投入到在线教育这个领
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访培生SVP亚当•布莱克：国外高管眼中的在线教育本质

　　多知网1月13日消息，今年是教育行业“大数据”概念出现次数最多的一年，几乎所有的在线教育项目都和大数据扯上了关系。在一个个新项目和新公司热切的投入到在线
亚当高管布莱克
高管做天使，正保联合创始人孙洪峰入驻天使汇

多知网10月27日消息，教育培训行业高管中不乏天使投资人。多知网发现，正保远程教育联合创始人、天使投资人孙洪峰入驻了众筹平台“天使汇”，成为天使汇平台认证投资
天使高管创始人
留学高管的创业：用“粉丝经济”来做DIY留学平台

10月24日消息，今天张超异常忙碌，他的创业项目“牛校网”今天正式上线。见面时，他带来了他写的新书，在书的扉页上非常工整的写上了笔者的名字和他极具特色的签名。这
留学来做高管
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　　今天张超异常忙碌，他的创业项目“牛校网”今天正式上线。见面时，他带来了他写的新书，在书的扉页上非常工整的写上了笔者的名字和他极具特色的签名。这位留学圈的前高管完
留学来做高管
留学圈为何出现高管离职潮？

周是留学圈极不平静的一周，留学市场前五位的公司中，新东方、启德、新通、澳际4家公司纷纷爆出公司副总裁离职，留学圈核心高层流失的问题被推至风口浪尖。到底是什么原因引爆了
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新东方高管邓弘、祖腾离职，拟创办在线教育平台

新东方助理副总裁邓弘和新东方网络运营部总监兼乐词CEO祖腾今天正式离职，两人正在筹备新的创业项目，做教育领域的垂直搜索平台。　　谈到自己的创业团队，祖腾表示：“可以
新东方离职高管