超强超牛的就业宝典，看完真是醉了
访谈嘉宾：
张凤有 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任
张其光 清华大学就业指导中心主任
周荣 中国人民大学就业中心主任
岳长涛 中国石油大学（北京）就业指导中心主任
张高 百度公司校园品牌部总监
裴清宁 中国铁路工程总公司党委干部部副部长
周洲 北京矿冶研究总院人力资源部主任
吴正杲 华图宏阳股份副总裁
张蔚 济南南湖软件科技有限公司总经理
问：哪里能查询到权威的就业信息？
张凤有：毕业生可浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站（如教育部新职业网）、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。
问：如何第一时间获取央企的招聘信息？
周洲：央企招聘旺季一般是在当年10月到第二年3月，学校的就业信息网、用人单位的网站都会有相关的招聘信息。最好的方法就是登录用人单位的网站。
问：大学新生如何提前做好职业规划？
张其光：在低年级要学习生涯规划的一些基本知识，更好地自我认知，了解自己的志趣和个性，选择适合自己的方向。高年级学生可以进行一些职业探索，增强职业适应力和胜任力。
问：现在很多高收入行业像IT、金融等，都招收的是理工科学生，文科毕业生的竞争优势在哪里？
周荣：近期发布的一项中国高校校友在上市公司任职排行榜网络调查显示， 中国人民大学以816位上市公司高管校友位居榜首。从数据可以看出，文科毕业生在职业发展中的竞争优势还是很明显的。很多文科毕业生，学习、应变能力强，适应能力强，在新领域能很快学习到新技能、新知识，开辟新事业。
问：如何看待大专毕业生就业问题？有什么建议？
张凤有：大专毕业生的就业政策和本科毕业生基本上是一致的。大专生的求职定位主要是应用型、技术型岗位，应合理确定自己的就业期望值，在校期间注重提高实践动手能力。
问：国企招聘最看重什么？
周洲：最看重的是学生对此行业的热情、专业能力、个人品质等。简历只要能把自己的能力、学习成绩、实践经历、个人特点等如实地表达清楚就好，无需太过花哨。
问：用人单位面试主要考察毕业生哪几个方面素质？
张其光：面试分为很多种类，包括结构化、半结构化、非结构化等，有单独的有群体的，有常规的，有情景的，主要考察面试者的综合素质。企业往往看重面试者的价值取向、职业素养、个性潜能等，还有对行业或企业的熟悉程度、抗压能力和适应能力。
问：什么样的自我介绍，算得上是完美讲述呢？
张其光：首先要自信，要突出自己的特点和优势。另外要有故事，要通过令人印象深刻的案例来体现自己的素质和潜力。此外要和应聘的单位相结合，表明自己是最适合的人选。
问：面对就业，应该为了解决生存问题找一份能接受的工作干着，还是为了理想选择不妥协？
周荣：理想和梦想应结合起来，在与现实妥协的同时，保持自己的梦想，追逐自己的理想。开始工作时的艰苦是必然的，但只要坚持，凭借自己的实力，一定会实现“面朝大海，春暖花开”的人生梦想。
问：如果面临选择，一份工作专业对口但不太喜欢，一份工作干着开心但荒废专业，该如何选择？
周荣：职业选择要以兴趣为主，在求职过程中，知道“我是谁”，比知道“我要去哪里”更重要。在工作中常常问问自己，你为谁工作，你是否喜欢自己的工作，在工作中是否感受到了快乐。最适合你的工作不一定与你的专业相关，而是能最大程度发挥你的能力。
岳长涛：这是个人职业生涯规划的问题，要慎重做出选择。如果你选择自己感兴趣而无法和专业更好结合的工作，并且想立志在此领域做出一番成就，可以坚持自己的梦想，但是也一定要做好充分的心理准备，可能要付出更多的努力和汗水。
问：有人说国企就是铁饭碗，进了国企就高枕无忧了，论资排辈就好。实际情况如何？国企的上升空间真的不大吗？
裴清宁：国企首先是个企业，绝不是进去后就可以高枕无忧的。国企一般规模都比较大，随着现代企业制度的不断完善，各种考核制度的不断实施，发展空间也很大，但是能否发展的关键取决于个人的综合素质和努力程度。
周洲：我们是一个相对开放的平台，不存在论资排辈的情况。应届毕业生进入单位后，大部分都会进入到科研课题小组中，小组中的成员均可成为你的引导老师，课题负责人就是你的责任导师。像目前北京矿冶研究总院在创业板上市的当升科技，就是从两三个人组成的课题组发展起来的。
问：央企在促进员工终身学习方面有哪些举措，能提供什么条件？
裴清宁：央企都有专门的培训机构，负责员工的学习培训，也有相应的培训规划、培训经费，单位会根据不同的培训对象和需求，有针对性地进行系列培训。
周洲：每年都会有定期的管理类、经济类、市场类等方面课程培训，同时还有一些在线学习平台，供员工随时充电。另外，还有在职的学历教育以及根据工作需要出国进修培训的机会。
问：毕业后未及时就业，档案可以在学校存放多久？第二年还能以应届生身份求职吗？
张凤有：可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至生源所在地。如果档案存在学校，第二年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
问：如果毕业后不进入事业单位，选择创业或者民营企业，档案是不是就没用了？
张其光：档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视，妥善处理档案。在我国目前的人事管理体制下，从长远考虑，妥善处理档案还是有必要的。
问：留学归国就业档案该如何处理？ 海外学历认不认可？
张其光：留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。清华大学也积极为留学归国人员提供职业发展服务，这也是未来一个重要的发展趋势。
问：签订就业协议需要关注或注意哪些方面？可以改签吗？
张凤有：在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
张其光：签订三方协议要慎重考虑，不要违约，这也是建立社会诚信的需要。
问：如果就业过程中发生纠纷，该到哪里投诉？如何维权？
张凤有：建议先向学校联系咨询，寻求帮助。同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位有违反劳动保障法的情况，毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
问：派遣证有什么作用？如果延期毕业，会不会影响三方协议和派遣证的领取？
张其光：派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年七八月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
问：大学生创业需要具备哪些必要的素质？如何提高大学生创业的成功率？
吴正杲：创业无非是一个发现需求并满足需求的过程，现在的互联网信息发展已经将空间和地域的距离缩小到了最短，只要能够创新地解决任何一个需求的痛点，创业就不难成功。创业需要具备的必要素质有两点：一是有一双敏锐的眼睛可以发现问题，二是有能力组织资源解决这一问题。
问：在优化大学生创业环境方面，高校和社会该如何努力？
张凤有：教育部高度重视大学生创新创业教育，正在研究出台新的举措。高校应加强对学生创新意识、创新精神、创业能力的培养，积极从人财物诸方面为大学生创业创造条件。
问：大学生创业者亟需哪些创业支持？
张蔚：创业支持应该集中在塑造创业精神、营造创业氛围，应该给创业者提供低成本乃至免费的创业场所，应该搭建平台，在创业过程中给予创业者资金、业务、人力等方面的担保和支持。
问：在北上广等大城市创业，会不会机会更多一些？
张蔚：像北上广这样的大城市确实创业机会更多，比如中关村创业大街有联想之星、@3W咖啡、@车库咖啡，再比如苏州有@36氪、南湖梦等17家云彩创新孵化器。这些孵化器为创业者提供免费的办公场所及投融资等创业服务。
吴正杲：北上广等大城市机会多，但竞争也更激烈。如果创业项目是精耕细作、小而美的，那就紧跟客户；如果创业项目是要树立高地、辐射全国的，那就紧紧抓住互联网，这两条都跟北上广无关。
问：本科生创业和研究生创业，哪个成功几率大？
张其光：既可以毕业后直接创业，也可以工作一段时间后再创业，国内外的实践都证明后者的成功率可能更高。创业最核心是要有企业家的精神和创新创业的意识，和学历层次没有直接关系。
问：大学生该如何更好地利用网络创业？哪些创业方向更适合互联网？
张高：互联网企业的本质是“平台+团队”，所以特别适合大学生创业，目前淘宝是一个很好的形式，但是只用到了大学生的运营和营销能力，大学生的潜力远没有被开发出来。百度会为大学生推出开放云平台，让他们利用自己的技术和创新能力构建先进的创业平台，这样他们的团队不光是通过运营，而是更多地利用自己的技术和创新创造更有价值的企业。
（内容来源于《中国教育报》）
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