虹野：高校权力任性，特聘难绝

　　虹野：高校权力任性，特聘难绝

　　看到浙江大学最年轻“千人计划”如选择履历，只能感叹，高校权力任性。我们本来有严格的职称晋升制度，在要求广大教职工遵守的前提下，权力拥有者们总是利用各种“特聘”来打破规则。特聘教授、特聘学者、特聘研究员……没有做不到的，只有想不到的，至于特聘的理由，那更是公说公有理婆说婆有理了。

　　以27岁的年龄，陆盈盈们的水平和成就，我想浙大应该也是不少的，可是能够被特聘的恐怕不多，甚至由于所谓的教授讲师比例，想正常晋升 教授都很困难。可是陆盈盈们就特聘来了。

　　特聘，一定程度上是对当前的不合理的职称晋升制度的赤裸裸的“打脸”，但是也证明了当前职称制度不合理造成的利益集团的强大，宁愿千夫所指搞特聘，也不愿意对职称制度进行稍微的改进。当然至于其中的特聘背后的各种令人遐想的猜疑更是无法避免了。更何况一开始是以”特聘教授“公示的，还招生博士硕士，这个从程序上还是有些不妥的。哪怕是”特聘研究员“想招生都需要一定的教学经验才可以的啊，更何况没有教学经验，公众质疑在所难免。

　　或许有人认为，人才如果不给待遇恐怕引进不过来，但是是骡子是马需要牵出来溜溜才行啊，是不是人才能做多大贡献还不好说。再说，如此特聘置程序何在呢？高校权力可以任性，那为什么不打破过去的职称制度呢？很显然，特聘有猫腻，我们见过太多的特聘了，真正为教育教学科研出力的不多。

　　更何况还存在着政令朝令夕改，究竟是”特聘教授“还是”特聘研究员“真的分不清楚吗？是造假？还是朝令夕改？还是工作人员失误？还是临时工干的？

　　不禁想问问浙大校长是政策的执行者，还是制定者？还是想怎么执行就怎么制定呢？权力太任性，特聘难绝！甚至特聘有没有利益输送我们也无法知道，只能猜测了！