南信大再发全球招才令 文科顶尖人才年薪150万

　　高层次文科人才年薪50万-150万元，安家费70万-400万元，人才启动费30万元……谁说文科人才低理科一等？昨天，南信大第八次全球招聘公告发布。与去年相比，文科最高层次人才的年薪再创新高，为150万元。各层次文科人才招聘量增至326人，刷新近十年来最高纪录。近5年的最高年薪百万元以上的全球招聘中，该校共招募到5名百万元级别的专家。通讯员 贾冰 方向 现代快报记者 金凤

　　气象类院校为何重金招文科人才？

　　气象学家不能解决所有的气象问题

　　昨天，南信大发布第八次全球招聘文科公告，共招聘100名有关学科高层次人才、100名博士后、100名非全时兼职教授、6位研究院（基地）院长（主任）和16位研究院（基地）副院长（副主任）。此外，公共管理学院、经济管理学院、语言文化学院、传媒与艺术学院等4个学院招聘海外院长。

　　最引人注目的是，该校今年对最高层次的领军人才给出了最高150万元的年薪，创下了近年来该校文科招聘的新高。去年，文科人才最高年薪为100万元。

　　什么样的人能享受如此的高薪？现代快报记者看到，这类人才是我国学术体系中的佼佼者。例如两院院士、中组部“千人计划”“万人计划”领军人才、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”入选者等。

　　南信大党委书记李廉水透露，300多人的文科人才招聘规模，是南信大历史上全球招聘人数最多的一次。气象学科领先于全国高校的南信大，为何此次对文科人才不惜重金？李廉水告诉记者，江苏人文学科在全国的排名并不高，未来，国家要建设一流的智库，这需要人文学科人才的聚集。

　　南信大校长蒋建清表示，“气象是一个行业，除了把天气预报报准，还跟许多学科有关。例如气候政治、气候伦理、气候安全、气候经济、灾害管理、气候科技史等。所有这些不是气象学家都能解决的，还需要社会科学角度的思考。未来，需要加强气象对江苏经济社会发展的服务。”

　　招聘年薪百万元以上专家，结果如何？

　　5年招到5名，全球招聘平均到校率30%

　　年薪百万级，已经不是南信大首次尝试。2006年11月，该校首次面向海内外公开招聘人才；2010年，首次将招聘人才的最高年薪上调至100万；2013年，年薪上扬到200万，一度刷新江苏高校最高年薪指数。不过，因为始终没有招到合适人选，200万年薪最终空置。

　　2006年以来，南信大已引进包括文科师资在内的海内外博士及以上人才700多名。连续6年发出百万年薪邀请函，伯乐是否相中了“千里马”？李廉水坦言，百万元以上年薪的学者，目前招到了5人。

　　该校人事处处长金自康则表示，最高层次人才有时最看重的不是钱，而是硬件设备、科研平台和团队。

　　10年来的全球招聘，每次都不惜重金招聘，而且每次招聘量都在100人以上，而今年的招聘人数又突破300人，创史上新高。这是否意味着往年的招聘中，没有招到合适的人选？

　　“没有一定招聘量，不会形成人才群聚效应，因为招的人太少，大家会望而却步。”李廉水以一组数据解释，“如果一年的招聘量是100人的话，前10年的全球招聘中，应聘者的报名率一般在160-200人，面试后剩下100人，学校有意签约的大约80人，真正签约的约50人，最终来的可能有30人，所以成功率约为30%。”对这个数据，李廉水比较满意，“这与我们预期的目标匹配。不可能一次就将需要的人才一网打尽。”

　　金自康表示，根据该校目前的发展需求，未来几年内，大约还有500人的教师需求量。

　　近十年全球招聘

　　带来了什么？

　　大气科学学科排名

　　跃居全国第一

　　近十年的招聘，南信大的师资升级成国际版。李廉水表示，在2005年，也就是启动全球招聘前一年，该校专任教师的博士化率仅为9%，但今年已经提升到75.4%，国际化率也从2005年的6.8%提高到54.5%。7次全球招聘，共招聘到700多名海内外人才。

　　2008年来校工作的史军，去年被提任为南信大公管院院长，时年36岁的他是该校20多个学院中最年轻的院长。不仅如此，史军还是《IPCC第五次评估报告》中国政府评审专家、《中国极端气候事件和灾害风险管理与适应国家评估报告》评审专家以及《江苏省应对气候变化规划》评审专家，在2014年联合国气候变化大会上，他的发言博得西方学者的掌声。

　　“学校的优势学科大气科学，也从最初的名落孙山到名列前茅。”李廉水说，在2005年公布的学科评估排名中，南信大大气科学学科榜上无名。2009年，在参与评估的科研机构和院校中，进入前50%。2013年，赶超至全国第一。据悉，近日，中科院大气物理研究所所长王会军也正式加盟南信大。