虹野：高校是管“理”还是管“人”？

　　虹野：高校是管“理”还是管“人”？

　　文/虹野

　　从高校绩效工资看来，依然是教师工作量增加了，待遇是部分人涨了部分人不变部分人少了，而行政人员则在工作量没有发生任何变化情况下待遇提高了。教师涨的是超工作量部分，而行政人员涨的是基础的部分，所以绩效工资改革行政人员受益最大，更有甚者，可能工资增长总量比教师工资增长总量还要多。这不是一个现象而是一个普遍现象。

　　说这个事情不是重点，而是这种现象产生的原因，高校是受教育层次最高的一个群体了，或许是民主程度最高的群体了，可是依然对行政的自我敛财而毫无办法，只能走上街头维权。这说明行政事务不公开、不透明、不让外部力量介入，靠自我监督、自我改善根本是不可能的，高校如此，其他单位呢？恐怕更可怕，看看国企领导们自我涨工资就知道没有监督的行政是多么膨胀了，危害究竟多大，难以测量。

　　近期，有舆论说坚决不能回到文革，这点我们都是赞成的，但是却不能以此为借口让行政不受监督。事实已经证明，行政自我监督已经是个笑话了。现在是怎么办的问题，怎么建设，不能总抱怨，其实所谓的建设意见和建议，那就是把行政管理变成真正的管“理”，而不是管人，因人而制定政策，朝令夕改，闭门造车。现在需要把行政部门放在玻璃房子里面工作。