虹野：大学生“科举式”就业困难剖析

　　中国大学生就业困难不困难？大学生说难。中国就业岗位多不多？企业家说招不到工。政府部门和事业单位领导说投简历的太多了。

　　由于在高校，所以关于大学生就业难不难的问题还是有点感触的，“好”的、“体面”的工作越来越难找，而所谓的一般企业却是不愿意去则有之。所以继续读研究生、读博士以便找个体面点的工作。

　　这种情况和过去的科举制度有“异曲同工之妙”，学而优则仕，学得文武艺货卖帝王家，时至今日，此种思想依然在国人心目中根深蒂固。过去的科举制度的选拔制度，使得一朝及第，鸡犬升天。正是这种特权吸引了大量的人去读那无用的，尤其是不能创造社会价值的四书五经。相比科举及第者大部分人名落孙山的只好继续教下一代科举，结果，队伍越来越庞大。

　　而今天的应试教育与过去的科举制度非常相似。能够考入好的诸如清华北大之类的大学的学生只是少数，而此等学生就业当然都比较“体面”，而我们二本、三本甚至没有进入到211工程的一本大学，就业都有些困难。只好再次“科举”进入到“一流”大学读研读博。而社会对千校一面的学生需求肯定没有那么多。从这个角度大学生学无致用，就业难是正常的。

　　而企业招工难也是正常的。毕竟大部分高中以上的文化程度的学生都读本科去了，企业和社会缺工也是很正常的。

　　就好比全国人大代表、贵州大学校长郑强明确表示：全世界经济增长的引擎在中国。中国这么大的市场连外国人都来找工作，义乌都有3万外国人，你能跟我说中国大学生找不到工作？

　　但是中国的大学生真的去找那些工作，企业还真的不一定要，毕竟专业不对口，眼高手低……等等问题会增加企业很多成本。

　　我们固然需要像郑强所说的“北上广、发达地区的工作比较难找，工资高的位置难找这是事实，在哪个国家都一样。实际上不是工作不好找，享受的工作不太好找，艰苦的工作有的是，就看你做不做。”但是科举制度之下，千军万马过独木桥，谁人的目的不少能够找个享受的工作呢？

　　当前关于高考考试方案和招生规则的改革呼声很高，昔日的科举制度和现在的高考制度从内容到形式上也不一样，但是从目前社会的改革方式来看，高考的灵魂和科举制度的灵魂却是没有什么本质的区别。

　　都是学了很多和社会实际需求不符合的知识，都是一小部分人得益大部分人被淘汰。而且都是重视科举胜利者所获得的特权，而羡慕不已，对于大部分惨遭淘汰的人却是视而不见。

　　我们在讨论大学生就业难的同时，一定要考虑到更深层次的思想问题和意识形态。我们一直都在防备西方资本主义的意识形态，却忽视中国封建社会的意识形态却依然流淌在我们的血液之中。