大学生择业前须充分了解自己

　　11月下旬，正值秋招高峰期，一年一度的全国性大型招聘会相继走入各大高校。

　　即将步入职场的大学生，人生的选择往往是被动的。面对年复一年的“史上最难就业季”，很多人都会选择“先就业，后择业”的路径----只要有公司愿意聘用，不管工作是否适合自己都与单位签约；工作一段时间之后，根据自己的兴趣爱好以及性格特点寻找更适合自己的工作。这种“骑驴找马”的策略被很多高校毕业生所采用，也为不少专家所推崇。可是，是不是随便骑一头驴就能找到马呢？就算是的，那究竟要骑什么样的驴才能找到千里马呢？

　　调查表明，很多大学毕业生认为找工作时最大的困难是“不知道自己适合作什么”，其次是“不了解企业用人标准”。于是，很多大学毕业生在选择第一份工作之后不久就纷纷离职。在这个跳槽和失恋一样流行的年代，“女怕嫁错郎，男怕入错行”这句古谚语似乎不灵验了。

　　事实上，当某个毕业生走上工作岗位之后，发现自己的行业或者职业根本不适合自己，便会对工作失去兴趣，无法使得自己全身心地投入到工作中去，也就不可能使自己在工作中得到充分的锻炼。

　　在并不适合自己的行业或职位工作一段时间之后，就算可以摆脱“路径依赖”而决定跳槽，也可能会面临一些困难的抉择。如果跳槽到自己真正感兴趣的行业或岗位上去，因为没有相关的工作经验，所以跳槽的难度比较大。就算跳槽成功，工资也会比较低，甚至比目前的工资更低。而且跳槽之后，在原来的工作过程中积累的很多资源都可能变得毫无意义。而如果继续待在目前从事的行业，因为已经有了一定的工作经验，所以跳槽就要容易很多，而且工资也会高出一截，但是这个行业却并不适合自己。为了避免这样的尴尬，最好的办法莫过于慎重选择第一份工作，防范于未然。

　　还有一些人因为只是冲着眼前的待遇而不愿意放弃自己并不喜欢的工作。须知要想在一个不适合自己的行业取得成功是非常困难的，而在这个行业工作的时间越长，脱离该行业另谋发展的可能性就越小。

　　德国管理界有一句名言叫做“垃圾是放错位置的人才”。是不是人才，关键是看你把自己放在什么位置上，让自己去做什么事。只要你能够在这个位置上作好，做出成绩来，你就是人才；如果不行，即使你是硕士、博士，也算不上是人才。

　　选择什么性质的工作直接决定着自己能不能被承认是一个人才，决定着自己能在多大程度上实现个人的价值。一个富有商业头脑的人并不一定具有从政的头脑。如果这样一名毕业生进入商界之后很可能成为叱咤风云的商业精英，但如果出于从众心理或者是官本位意识而去参加公务员考试，并成为一名公务员，那就很可能在某一栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。

　　良禽择木而栖，即将步入职场的高校毕业生择业时须充分了解自己，发现自己的内在需求，争取进入适合自己的行业，有针对性地选择用人单位，选择能够锻炼能力的职位，不要局限于地域依赖，不要局限于专业对口，不要只为眼前的工资而工作。“骑一头能够寻找千里马的驴”，选好第一份工作，让自己的人生在激越与平淡之中砥砺前进。（文/李勇 教育时评人）