过半大学生愿意跳出体制内照鉴了什么

　　我国最大的招聘网站智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》调查报告。数据显示，体制内单位受大学生追捧热度明显下降，体制外企业受大学生欢迎程度上升明显。（12月13日中国青年报）

　　在覆盖全国除了青海以及港澳台地区之外近200所高校10020名大学生参与的调查活动结果里显示，2014年选择愿意去体制内单位就业的受访大学生比例为36%，而选择愿意去体制外企业就业的受访大学生比例为56%。对比起前几年同类调查统计的结果，不难发现受访大学生倾向于去体制外的比例越来越大。

　　通常所说的体制内指的是国企、政府部门、事业单位、NGO组织等，体制外指的是外企、私企、自由职业和自主创业等。

　　过去，中国人受官本位主义的影响，在人们的意识当中，体制内工作往往与升官绑到一起，升官往往与发财划等号，要想发财就要升官。于是，不少人对自己理想的职业规划可以被简单地总结为：进入体制内圈子里，尽快地升官。以至于没有进入体制内圈子的人挤着独木桥进入圈子里，进入圈子里的很多人则是削尖脑袋往上爬。

　　随着社会主义市场经济的日臻成熟，随着国企改革的深入进行，随着服务型政府的建设，国企开始不断地剥离计划经济时代的行政性负担，政府职能和意识向服务转型，官本位意识逐渐淡化。于是，不少人开始从自身需求出发，着眼于市场供求关系，择业理念趋于扁平化。

　　予择业者个体来说，一个科学合理的职业规划，一定是从自身兴趣爱好、性格特点和知识结构出发，以求在尽可能短的时间里实现人生抱负。如果仅从工作本身出发，为了升官发财亦或求安求稳，盲目地趋大流，置自身兴趣爱好和性格特点于不顾，选择一个并不适合自己的行业和职业，进入工作之后，就会失去源动力。在这样的工作上又怎么能够很好地实现自身价值呢？

　　就拿体制内的公务员和体制外的私企工作来说，二者本身并无优劣之分，也无冷热之分。作为不同性质职业当中的两种大类，需要择业者们从自身需求出发，按照自己“量身打造”过的职业规划来进行选择。

　　从更深层次上说，“官二代”、“军二代”……二代现象在时下社会颇为受到关注----照鉴了由于贫富差距过大、腐败盛行、公平正义被扭曲等，引发体制内社会阶层固化、凝滞，乃至由于社会阶层流动不畅造成阶层的分裂与对立，让社会矛盾凸显，怨恨式的舆论土壤俨然形成。毫无权力、财富、背景所依靠或者凭借的中下层民众的焦虑感日甚。

　　在21世纪第二个十年的时间节点上，打捞弱势群体“沉默的声音”的呼唤声已是不时听到。年轻的大学生择业者们，面对时代强音，更多需要的是以敢打敢拼的勇气应对大风大浪的洗礼、以激流勇进的气魄挑战固化凝滞的限制，跳出体制的约束，以开拓取代守成，以创新对抗凝滞，以活力打破僵化。

　　只有冲破原有体制阶层的僵化约束，让社会底层民众看到往上奋斗的光明和力量，生机勃勃的社会活力才能在日新月异中得以持久，公平正义的价值追求才能在砥砺奋进中得以伸张，风清气正的社会土壤才能在日积月累中不断加厚。