找到未来的高收入职业要靠谁？

张恒亮

　　新年到，新闻上说政府大幅度提高劳动者的最低工资标准。许多人都会觉得政府在做好事情，自己的工资能多拿一些了。但现实果真如此吗？

　　现实是，政府这样做只是空喊动人的口号而已，说得再难听点，是在慷别人之慨。为什么？现在，除了公务员等公职人员其工资从政府财政中支出，大多数劳动者的工资从哪里来？还不是从企业主处来！也许有人说，政府这样做，不是要求企业主给劳动者更多的工资吗？这对劳动者难道不是好事情？其实，在市场经济条件下，劳动者完全可以通过市场竞争自主选择到合适工薪的单位。而一味地要求企业主增加工资，其结果导致企业劳动力成本过高以至难以为继，最后破产，受害的还是劳动者自身。近年来，沿海企业的倒闭潮不就是很鲜明的例证吗？简单来说，社会创造的财富中，初次分配为企业主获得利润，劳动者获得工资，政府获得税收。如果政府要诚心帮助劳动者提高工资水平，就应当大规模地减轻税负，在三一三剩一的分配中让利于企业和劳动者。而不是一方面自己的税收大幅度提高，一方面要求提高劳动者的报酬，你把企业主置于何地？他们没有基本的利润，何以维持企业的生存发展，企业都倒闭了，政府到哪里收税？劳动者又到哪里领工资？

　　《国际歌》里早就说过，世界上没有什么救世主，一切都要靠自己创造。作为劳动者来讲，要提高自己的福利，不仅要学会与政府、企业的博弈，获得在财富分配中的平等地位；同时也要提高自己创造财富的能力，也就是通过学习提高自己的劳动生产率。为什么近一两年大量的美国公司将工厂移回国内？美国的劳动成本不是很高吗？原因就在于虽然美国劳动者的工资很高，但由于技术进步及劳动者素质的提高，别人企业的生产效率更高，相比之下，当然要移回国内了。这样以来，美国的就业问题就在更高的层次上得到了解决，即企业获得了高效率的发展，劳动者获得了高工资的职业。而这一局面也应当成为我们所追求的目标。而不是在低效率、低工资的陷阱里徘徊！

　　要实现这一目标，除了政府要谨守自己的责任，创造自由竞争的市场环境，企业主加大技术进步的投入，同时也需要所有的劳动者都要具备终身学习的意识，通过学习不断提升自己的职业素质，从而最终提高整个社会的劳动生产率。如此，我们才能在有限的时间内获得更多的财富和福利。

作者系独立学者、学业规划与升学决策研究专家