深圳大学这门专业爆冷，捡漏进入的考生难抉择，学姐：谁报谁后悔

深圳大学这门专业爆冷，学姐：谁报谁后悔！捡漏进入的考生难抉择

在今年深圳大学提前批次校代码中共有两个，一个为10590，一个为60590。这两个代码当中，60590是独立的校代码，是为专门报考护理学专业所设置的。只要有考生在志愿当中填报了这个代码，且被录取，就必须将这个专业学完，没有转专业的可能。而填报10590这个代码的考生可以报其他所有专业，同时也具备转专业的机会。

在今年深圳大学提前批次的护理学专业招生工程中爆出了一大冷门新闻。去年深圳大学护理学专业面向广东省的理科生的最低录取分数线为535分，排名居于39728名，录取平均分也高达551分。而今年该专业录取最低分则为481分，排名占130301名。其中文科生的最低录取位次也降到52563名。相比之下，去年文科补录的文科生最低分为560分，位次在2.3万上下。

不少网友表示，今年这么低的分数就能进深圳大学读护理学也太幸运了吧！相当于往年三本的分数进入了一所很厉害的重点大学就读，真的是超级捡漏，考生赚翻了！

但是，并不是所有人都认为这是件好事。还有一部分深圳大学护理学专业的学姐表示：“谁报谁后悔！”

当然这并不是深圳大学护理专业的过错，一些问题暴露了护理学专业的诸多弊端：

一、 往届就读深圳大学护理专业的学生要么是服从调剂，要么是为转专业。大多数学生并不是打心底喜欢这一专业。

根据深大护理学专业的学生透露，不少进入深圳大学护理学专业的学生大多数都是服从调剂进入护理学的，即便不是被调剂到护理学专业的，也想着以后有转专业的机会，先进深圳大学再说后话。

一名深圳大学的学生表示，自己的一位同学就是先以低分进入深圳大学护理学专业，再想着通过特色班的机会转专业进去深圳大学的高分专业当中。然而，特色班也不是那么容易考进去的，但是自己的同学实在不喜欢护理专业，就决定去部队当两年兵，借此获得优先转专业的条件，这才成功从护理学专业调走。

每年进入深圳大学护理学专业再想尽各种办法转入其他专业的学生大有人在。这相当于低分进入深圳大学，再努力进入高分专业，实现质的飞跃，这样的操作在深圳大学普遍存在。

也正是这样的现象普遍存在，使得深圳大学护理学专业一直处于不稳定的状态中，学校为了解决这样的问题，今年决定采用独立招生且不允许转专业的方案。这么做是为了招收一批真正有意愿学护理学专业的学生。但谁都没想到，护理学专业在今年还是爆了一个冷门。

二、护理学专业为何如此爆冷？

其实护理学专业爆冷并非深圳大学的问题，放眼其他名校的护理专业，录取分数线普遍较低。护理学专业一直处于冷门的原因在于：

1、90后学生大多数都是家里的独生子女，从小习惯了被别人照顾，想要转变角色去医院当护士照顾病人是难以实现的。

就高考生以后想要从事的职业来说，也许很多学生并不知道自己以后将要从事哪类工作，但是大多数学生都知道自己不想干什么工作。“既不当护士也不当老师。”其中不愿意当护士的学生比不愿意当老师的学生要多得多，由此可见这门专业在学生眼中多么不受待见。

2、以能上深圳大学一本的分数，去学护理学专业，太不值了。

也有一些学生对“白衣天使”充满了期待，但即便如此自己也不会选择当护士，而是选择学临床医学专业当医生。相比之下，临床医学专业毕业后的选择还是更多一些，挣钱也更容易些。因此很多学生宁愿去一所二本医学院读临床医学专业，也不去一本院校读护理学专业。

3、护士工作太辛苦，不仅劳累，而且工资还低，编制又少，社会地位也很一般，很少有年轻人主动愿意干。

大部分医院的护士都是三班倒的工作时间，一天八个小时，仅在医院就能日行2、3万步，夜班日夜颠倒，很伤害人的身体健康。除此之外，下了夜班后还要担心开会、整理重要资料等各类事项。

不仅如此，近年来医患关系越发的紧张，特别是是护士的社会地位很低，一不小心就惹怒了病人，病人借此将坏心情传递到护士身上，护士便成了“负面情绪的垃圾桶”。

最重要的是护士的工资水平是很低的。不少公立医院的护士月收入还不到2000元，而且想要进入编制更难。现在大部分独生子女没有受过生活的苦难，基本很难胜任护士的职务。

4、护理学专业在学校学得再多再好，等进入医院后也只能做一些简单、基础的工作。如审核医嘱、给病人换药、打针、输液、写护理记录等。这让很多从本科毕业的护士没有体悟到来自工作上的获得感。

很多知名本科院校对护理学专业学生设置了很多要学的专业科目，类似分析患者病情、诊断、基础护理、心理康复等内容，但等真正进入医院后才发现这些“看家本领”全都用不上，一切只能听从医生的安排。

总而言之，这次深圳大学针对护理学专业实行独立招生等限制也是情理之中的事情。毕竟护理学专业在深圳大学遇冷并不是深圳大学一家之过，这更是所有本科院校护理学专业招生所遇的难题。想要解决这类问题必须要抓住问题的关键，还需要进一步提升护士的社会地位、薪资待遇、晋升空间等。