虹野：企业养老金和教师退休金公平性比较

　　在搜狐狐首写了《虹野：社保并轨是教师和教育的福音》（见http://learning.sohu.com/20150118/n407873567.shtml）一文后，阅读量很大，评论的也比较多。评论的网友的主要声音是说现在老师的退休金比企业的养老金要高上不少。这里面有几个问题要厘清。

　　首先，这里不涉及已经并轨的年轻老师，以及已经退休的老教师，主要涉及的是没退休的又没有并轨的中年教师；

　　其次，企业里面的养老金的高低和过去交的多少有关，而且之所以感觉到少的主要原因应该是通货膨胀。

　　再次，中年教师在九几年的时候工资远远低于企业，农村教师工资远远低于农民。

　　再次次，教师工资里面并没有包含企业职工里面包含的养老金和医疗保险。

　　所以综上所述，这个问题是一个历史遗留问题。

　　再一个，看到不少网友，用企业工资去比较有的地方的老师的工资，这是不恰当的，这里面包含着地域差异，包含着对等不对等的问题。普通老师和普通企业工人之间的工资与劳动是否应该完全一样的问题。

　　过去教师的退休工资里面不包含养老金和医疗保险，似乎有人觉得退休工资有保障，而事实上，却没有想到本来早就该给老师的钱，拖到了最后退休才给，而且如果人不在了，则分文皆无。风险极大。

　　那么现在事业单位退休工资高于企业养老金的原因，并不是工资高低的问题，而是通货膨胀造成了养老金的贬值，过去工资低现在工资高，过去的钱实际购买力很高，但是放到现在实际购买力下来了，所以钱不值钱了。而事业单位由于工资里面不含有养老金和医疗保险，所以用现在的工资制度，用的是现在的钱，其实现在退休金的实际购买力和过去企业养老金的实际购买力应该是差不多的。但是货币的贬值，造成了这样的不公平。不过这里却又没有考虑到，如果教师工资里面含有养老金和医疗保险的话，这些钱的利息也是不少的。事实上是政府用教师的这部分钱几十年，直到退休才给。如果这样理解的话，或许教师的退休金和企业的养老金或许会更清晰一些了。

　　这次的社保并轨，重要的不是并轨，而是这次的教师养老金的补贴方案才是关键，如何补贴才不至于让普通的老师和事业单位的员工受到损失。