虹野：社保并轨福音如何成为普通老师现实？

　　昨天随笔，写了《虹野：社保并轨是教师和教育的福音》，提出了自己的观点，社会养老保险并轨是个好事情，尤其是对于教师行业来讲，当然不包括教授和官员，主要指那些教育骨干。

　　为什么这样说呢？过去的退休工资，主要是依赖于退休前的职称，职称几何，退休金就几何。而当前教育行业的职称制度和评价体系问题多多，职称高的未必是贡献大的，甚至这几年的职称评定 方案已经有了压制青年教师的倾向，年年提高的评价标准就可见一斑。

　　而这次养老保险并轨影响最大的是在职的中年教师，已经退休的，按照老办法，这次不会再考虑了，新入职的年轻教师已经开始了养老保险的并轨，也不用考虑。那么问题最大的就是已经上班多年的现在还没有退休的中年教师，当然也包含将近退休的教师。

　　那么这里面的最大的问题，就是过去的养老金的补偿的问题了。一方面社会上有其他行业的会认为教师过去有了工资，没有交养老金应该算命不好，不应该补。这里面需要知道的是（可能部分年轻人不知道），过去教师职业被神话，以奉献为主，工资非常低，在1999年的时候以笔者为例一个月291.2元的工资，一年收入两三千元，也不像现在有所谓的高考奖励之类，不及农民一亩地收入。经常有学生家长半开玩笑半嘲笑的说，你们这些 小穷教师。

　　教师贫寒，在我国不是个什么新鲜事情，在 出租车司机月收入8000左右的时候还在闹罢工捍卫自己的一亩三分地，而教师却在为2000多元还发不下来而去罢课，比较一下就知道教师工资低。当然有朋友说教师有假期，工作时间短，可能大家看到的是披着教师皮的官教授，普通老师几乎没有工作时间的限制，24小时随时待命，高校教师科研压力、学生评价压力、职称评定压力甚至保护尊严和操守的压力都不足外人道。教师这些低的工资里面已经包含了扣去的退休工资了，企业的养老保险或许还有自己的所有权，人不在了，钱还在，而退休工资则人不在了钱就没有了。

　　说着说着走题了，这个社会公平问题不用担心，现在最要担心的是国家补偿的养老金这部分会按照什么样的标准来发，会不会按照现在的职称来发放才是重要的。

　　纵观一个人，在教育行业，其收入都是差不多的，顶多也就是职称差异，而此时职称高的，官位高的人，利用职权，肯定会把这次的补贴再分割三六九等。这样伤害最大的那就是普通教师了。本来在当前不科学的职称制度上就吃了很大的亏了，过去退休金可能会吃更大的亏，好不容易有个机会找到些许公平，很可能会又被身在要职的人给损害了。

　　本人更倾向于养老金补贴的公平化，毕竟职称评定乱象太多，已经丧失了其权威性，不足以作为参考。而且同工不同酬现象严重，可以考虑按照工作年限，来发放养老金补偿。当然这可能会触动当前教育行业的所谓的高职称的领导阶层的利益。但是利用制度获取利益已经是惯用手法，这次不得不防。