虹野:高校权力任性,特聘难绝
虹野:高校权力任性,特聘难绝
看到浙江大学最年轻“千人计划”如选择履历,只能感叹,高校权力任性。我们本来有严格的职称晋升制度,在要求广大教职工遵守的前提下,权力拥有者们总是利用各种“特聘”来打破规则。特聘教授、特聘学者、特聘研究员……没有做不到的,只有想不到的,至于特聘的理由,那更是公说公有理婆说婆有理了。
以27岁的年龄,陆盈盈们的水平和成就,我想浙大应该也是不少的,可是能够被特聘的恐怕不多,甚至由于所谓的教授讲师比例,想正常晋升 教授都很困难。可是陆盈盈们就特聘来了。
特聘,一定程度上是对当前的不合理的职称晋升制度的赤裸裸的“打脸”,但是也证明了当前职称制度不合理造成的利益集团的强大,宁愿千夫所指搞特聘,也不愿意对职称制度进行稍微的改进。当然至于其中的特聘背后的各种令人遐想的猜疑更是无法避免了。更何况一开始是以”特聘教授“公示的,还招生博士硕士,这个从程序上还是有些不妥的。哪怕是”特聘研究员“想招生都需要一定的教学经验才可以的啊,更何况没有教学经验,公众质疑在所难免。
或许有人认为,人才如果不给待遇恐怕引进不过来,但是是骡子是马需要牵出来溜溜才行啊,是不是人才能做多大贡献还不好说。再说,如此特聘置程序何在呢?高校权力可以任性,那为什么不打破过去的职称制度呢?很显然,特聘有猫腻,我们见过太多的特聘了,真正为教育教学科研出力的不多。
更何况还存在着政令朝令夕改,究竟是”特聘教授“还是”特聘研究员“真的分不清楚吗?是造假?还是朝令夕改?还是工作人员失误?还是临时工干的?
不禁想问问浙大校长是政策的执行者,还是制定者?还是想怎么执行就怎么制定呢?权力太任性,特聘难绝!甚至特聘有没有利益输送我们也无法知道,只能猜测了!