人才市场报告出炉金融业最多金电信业加人工

2014~2015人才市场报告出炉

　　虽然2014年珠三角人才供需与前一年相比在总量上有所下降，也竞争却不降反升。昨日，中国南方人才市场发布了2014年度才市分析和2015年才市供求情况预测，2014年的求人倍率为1.38，与2013年的1.40相比竞争激烈程度有所加大。

　　该报告中不仅盘点了2014年“最多金行业”、“最吸引人专业”和“最潜力职业”，还预测了2015年“最涨薪星人”等，并“犀利”地指出，大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降，网友指“期待涨薪不如即将到来的年终奖更靠谱”。2014年手机网民规模首次超越传统PC网民规模，社交媒体求职渐受宠。

　　薪酬>>>

　　金融业平均月薪6921元

　　南方人力资源评价中心发布的《2014~2015年度广东地区薪酬调查报告》显示，从行业来看，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位，咨询与调查行业、广电及文化艺术业的平均月薪分别居于第二和第三位。随着国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革，卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速，平均增幅达到16.8%，与2013年相比增幅持续加大。此外，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油的涨幅也较大，涨幅处于13.3%~18.8%之间。

　　从企业性质来看，不同性质的企业平均薪酬虽然有增幅，但增长幅度缓慢。外商独资企业平均薪酬水平遥遥领先，以6872元的平均月薪稳居第一位，民营企业平均薪酬水平最低，为5732元。

　　从学历来看，不同学历之间平均月薪增幅速度平缓并且薪酬差距有明显的缩小趋势，尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。市场需求（尤其是对技术类人才）的增大，促使了学历间月均薪酬差距的缩小。

　　今年薪酬平均增幅略降

　　根据现场招聘会和南方人才网的统计，八成以上的企业在2015年均有人才招聘计划，其中比较明显的是民营企业招聘规模继续扩大，相当比例的民营企业愿意扩大招聘规模，招聘规模虽均在10～30人之间，但招人愿望比较迫切；同时外资企业招聘技术人员比重较高，技术类职位占一半以上，但用人比较谨慎。

　　互联网行业技术人才广受追捧，应用软件企业将扩大招聘规模。互联网行业争相抢夺技术类人才，其中电商平台都希望第一时间抢占移动端入口，所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一，对后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热，在调查当中，近八成应用软件企业将扩大招聘规模，并且愿意提供略高于2014年的薪资水平。

　　不过报告预测，2014年受经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩等的因素影响，薪酬同比增长率也呈下降趋势，因此大部分行业对2015年的整体薪酬平均增幅预期将略有下降。

　　谁能成为2015年“最涨薪星人”？报告称，2015年预期薪酬平均增幅最大的行业可能是电信和其他信息传输服务业（互联网、电子商务等）、金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造等。随着互联网大潮从媒体、电子商务，渗透到金融、房地产、消费品等各个领域，以互联网、电子商务为主的电信和其他信息传输服务业的薪酬将会有较大的增幅，金融业和房地产行业等热门行业的薪酬涨幅则趋于理性。

　　招聘

　　企业普遍延长招聘周期

　　2014年度，中国南方人才市场共举办现场招聘会278场，进场招聘企业4.5万家次，提供职位数80.9万个，求职人数共58.8万人次，同2013年相比均有减少。网络招聘方面，发布招聘信息的企业共3.2万家次，发布职位数212.1万个，上网求职人数31.7万人次，同比2013年相比均有减少。

　　从供求整体情况来看，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两大平台与2013年相比供需双方都呈现出下降趋势。南方人才市场现场招聘数据显示，无论是进场招聘的企业数、提供的职位数还是入场人数与2013年相比均有所下降。现场招聘会以月为单位的数据分析显示，供需两旺的年后才市较往年提前结束，毕业季（7~8月）人才求职的小高峰日益受到招聘单位的重视，传统招聘淡旺季之间的界限不再明显。分析认为出现上述情况，是由于人才的流动日趋理性，求职人才也不再拘泥于某些时间节点集中找工作，观望的心理日趋明显；随着招聘和用工成本不断提升，企业延长了招聘周期，更倾向于在薪酬提升的条件下，花更多的时间招合适的人才。

　　市场营销专业需求最旺

　　从需求的专业情况来看，工商管理类需求所占比重最大，市场营销占需求职位榜首。工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.95%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业，从行业招聘需求看，市场营销／公关／销售、计算机／互联网／电子商务、技工、建筑／机械业、生产/营运/质量/安全进入了行业需求排名的前五位。市场营销仍然稳居需求榜的首位。

　　医药养老行业需求增长快

　　医疗/卫生/美容/保健的需求异军突起，进入了需求排名的前十，2014年中国老龄化特点日益受到重视，以及城市化、居民收入增长、政府投入等一系列因素，医药行业获得了飞速发展，同时带动了医药代表、化学工程师、营养师、护理人员等相关职位的招聘市场，在不断提供新岗位的同时，也让行业内部收入发生了不小的变化，不少企业甚至开出3500元左右的底薪加高提成的待遇，用以招纳人才。

　　新闻专业该减少招生吗

　　新闻传播专业的需求仅为0.14%，还不如力学专业的需求高。分析认为应该减少高校新闻传播专业的招生配比。

　　私营企业挖人近九成

　　从产业需求来看，第二产业是需求大户，制造业招聘最为旺盛，频率较高，贸易、批发和零售业需求较去年有所下降。报告称，一、二、三产业需求结构为1.07：56.57：42.36，第二产业占所有招聘行业的比重较2013年有明显提升。2014年以来，广州市加快了转型升级的步伐，每年投入40亿支持制造业发展，先进高端制造业加大了引才步伐，刺激了该行业人才需求的释放。从行业招聘需求看，制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业排名行业需求的前三位，制造业招聘需求占50.24%，贸易、批发和零售业招聘需求占8.49%，两个行业的招聘需求达到总需求的五成多（58.73%），信息传输、计算机服务和软件业招聘需求占8.30%。

　　从招聘企业所有制情况来看，非公有制企业招聘需求依然最为旺盛，外资企业纳才步伐放缓。通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%，用人需求大，提供的职位较为丰富。第一位是私营企业，占所有企业总数的87.20%，其次是港澳台投资企业和外商投资企业，分别占3.90%和3.59%。但相比2013年，外资企业的人才需求有所下降，单个职位的招聘周期进一步拉长，用人日趋谨慎。

　　广州生源应届毕业生

　　太挑剔造成“求职难”

　　2014届广州生源高校毕业生共有51539人，已就业48091人，就业率为93.31%。与2013年基本持平。根据广州市高校毕业生就业指导中心的《广州市高校大学生就业和创业意向报告（2014）》，广州市大学生在择业的行业选择当中具有比较明显的偏重性，在职业选择当中，商业服务、公共事业单位、学校科研单位、金融和计算机等位居前列。而选择农业、运输服务业、旅游和制造业的偏低。其中希望从事商业服务和金融的选择次数占到了35.7%，想进入学校科研单位和公共事业行业的占到了30.1%。相比之下，想从事农业、制造业和运输服务的仅有11.9%。由于太过于挑剔，也造成了所谓的“求职难”问题。但人才市场负责人始终认为这是个“伪命题”。

　　对于“求职难”的原因，专科生认为择业最大的阻力来自于工资待遇低，而本科生和研究生认为相较于薪资标准，专业是否对口和有无工作经验才是成功就业的最大阻力。

　　用人单位在选聘毕业生时主要考量“专业是否对口”，其次考量“所在院校”和“专业技能水平”，在经过2014年初和年中的薪酬上涨之后，大多数用人单位表示导致选聘不到所需人才的主要原因是“毕业生专业素质和技能无法满足工作需要”而非薪资水平低。(文/表 记者 廖靖文、刘冉冉 通讯员 中南人宣)