反就业性别歧视光有判决还不够

11月12日，浙江杭州西湖区法院，以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金。这是继2013年北京海淀区法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。与“第一案”以和解收场不同，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。

企业用工歧视女性，无非是出于经济考虑。但从社会发展和公平角度看，就不能只算经济账。关于促进男女平等就业，我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》中均有明文规定。但是，时至今日，对女性的用工歧视仍然普遍存在。原因在于，上述法律对什么是性别歧视和如何惩治性别歧视没有具体、明确规定，导致政府执法部门、司法部门难以操作。郭晶反性别歧视维权胜诉的意义，在于打通了司法维权的进路。

消除就业歧视，光靠司法救济还不够。政府部门还应加强对用人单位的监管和查处力度，更应改变生育成本只由女性承担的不公平现实，探索社会共担机制，激励更多用人单位招聘女性。