大学生向三线城市回流?一场校园招聘会上的观察

　　11月15日，广东省佛山市顺德区主办的“凤舞燕京”——顺德高端人才交流洽谈会在清华大学举行，这已是该县级政府第三次组团进京揽才，美的集团、格兰仕集团等85家知名企事业单位参会。与前两次不同，今年的招聘活动一开始，不少展位前，应聘者便排起了长队。洽淡会吸引了来自北京等地数十所高校近4000名求职者。

　　校园招聘一直是“就业晴雨表”，眼下2015届毕业生校园招聘活动大幕已经拉开。中国教育报记者在采访中发现，在当前严峻的就业形势下，许多大学生不再“眼高手低”，在就业选择上更理性务实，只要适合自己，哪怕去县级城市发展也欣然接受。

　　薪资并非最重要，发展前景是关键

　　来自广西的小陶，是北京科技大学材料专业的应届本科毕业生。在他看来，最重要的是职业发展前景和工作地点，这也是他来顺德专场招聘会的原因：“虽然顺德是小城市，但发展很快，离家也比较近，我很愿意去那儿工作。”

　　在招聘会现场，记者从多家企业招聘负责人处了解到，今年应届毕业生向生源地回流的趋势明显。

　　“来应聘的毕业生多数是南方的，与广东临近省份的生源尤为集中，广西、江西、湖南等省份的学生占了很大比例。”佛山市顺德区致胜威家具有限公司副总经理林灏民介绍，“离家近，成了他们考虑的重要因素。”

　　为什么会出现这种趋势？不少受访者认为，今年的就业形势，比前几届面临的更加严峻。

　　2015届应届本科毕业生小卓坦言，在严峻的就业形势下，他们的选择更加务实。

　　大城市为跳板，小城市是归宿

　　“现在‘北上广’就业形势不好、房价高、压力大，所以逃离‘北上广’是一个好选择。”清华大学热能专业2015届应届硕士毕业生小朱说，“我以前也考虑过逃离，现在觉得工作平台很重要，想先在大城市工作扩展视野，过几年再考虑去别的城市。”

　　同样有“大城市锻炼，小城市发展”想法的毕业生还不少。毕业于中南财经政法大学的一名求职者告诉记者，大城市工资高，先在大城市攒几年钱，有一定资本后再回家乡创业。

　　除了应届毕业生外，还有一些有工作经验的求职者也来参加此次洽谈会。小王毕业于云南大理学院泰国语专业，已在北京一家互联网公司的市场部门工作了几个月。谈及转换工作，他认为，要做市场类的工作，最好选择在大城市。“但是北京的消费高，压力更大，在大城市学习后，最终肯定是要回老家的。”

　　林灏民介绍说，他是广州人，大学毕业选择到顺德工作时，周围的很多人不理解，可他这几年的切身体验证明当初的选择是对的。顺德虽小，但位于广深珠腹地，既有大城市的发展空间，又兼有小城市的休闲。在他看来，在中国面临发展转型的大背景下，只要有适合发展的空间，能够舒畅发展，小城市反而是更有利的选择。

　　政企扶持优待，凤凰择木而栖

　　在清华大学顺德专场招聘会现场，记者发现，所提供的人才需求岗位，绝大部分是中高层管理职位或科研岗位，其中包括总裁、总监、总经理等高管职位。中学教师岗位开出的年薪，有的已经达到近20万元，100万元以上年薪的需求岗位有17个，部分岗位年薪甚至高达150万元。为了提高招聘效率，部分企业掌舵人亲自到现场拍板选才。

　　毕业于云南大理学院的小王告诉记者，自己以前并不太了解顺德，这次看到很多介绍资料才发现，原来有的企业待遇这么好。

　　“大学生对全国各区域的发展情况不甚了解，造成求职时信息不对称，加之传统择业观念的影响，是形成人才流动瓶颈的重要原因。”广东省佛山市顺德区政务委员、民政和人力资源和社会保障局局长谭志亮说。

　　记者了解到，为了“引得进、留得住、用得好”高端人才，顺德区实施一系列人才新政，体现了引进高端人才的诚意，增强了对高层次人才的吸引力。顺德区不仅连续举办三届“凤舞燕京”等引才品牌系列活动，还建立了博士后科研工作站、博士后创新实践基地、大学生创业基地等人才工作载体，对来顺德工作的人才，依据不同情况，分别给予经费、补贴、投资、居住配套等各方面的扶持。

　　“以县域为单位组团进京招聘的地方政府，目前还为数不多，从当初不少毕业生对顺德一无所知，到今年很多学生有备而来，通过3年的实践，一大批优秀人才在顺德发展创业，收获成果。”谭志亮表示，大学生多了解一些吸引人才的扶持政策，多一些具有发展潜力的新兴城市，不失为面对严峻就业形势的好对策。