“冰火邂逅”上演怎样的国考情结

　　2015年国考报名第6天，报名通过审核人数已达43.7万，最热职位的竞争比已达1302∶1，不过，目前仍有700余职位尚处在“零报考”状态，而这些职位多在铁路公安系统。

　　俗话说“学而优则仕”，受传统思想影响，“从政为官”成了许多年轻人就业的“首选”，公务员“稳定性强，地位高，待遇好”的“三大神话”，成了围城外无数学子为之奋斗的“目标”。不论是“从严治吏”的大背景，还是基层公务员频频吐槽的“苦水”，都未阻止“国考大军”来势汹汹的“节奏”。

　　“铁饭碗”真这么诱人吗？从中央国家机关政府采购中心的职位，竞争高达1302∶1的“炽热”，再到铁路公安系统“无人问津”的“冷清”。同样是“国字号”岗位，却存在“天地差别”的“选择差距”，透露了考生“拈轻怕重”的心理，是“不愿意下基层”的纠结，更是“乡镇不如城里”的“真实演绎”。

　　从党报刊文“报考公务员，先想清楚了”的叮咛，再到招考中向基层倾斜的用人政策，无不释放了党中央关注基层、重视基层的强烈信号。如此明朗的用人“风向标”，相信不论是刚出校门的大学生，还是那些“骑驴找马”的基层公务员，都“心知肚明”。然而，却为何静不下心、沉不下去。说到底还是艰苦奋斗的意识在“倒退”，缺乏担当意识埋下的根。

　　面对“冰火邂逅”的“国考情结”，不应只是个“黑色幽默”，值得社会反思、反省。打破难进难出的用人机制是根本；加强公务员“德能勤绩廉”考核是重点；建立人尽其才、才尽其用的体制机制和文化氛围是关键；而建立重视基层、重用基层干部的“基层情结”才是破解“冰火邂逅”的“妙方”。(王鸣镝)