老师上课无故迟到5分钟将被扣发2000元奖金

　　据《现代快报》报道最近，南京财经大学出台《教学事故认定与处理办法》，对教学事故的种类和等级，教学事故的认定、处理与申诉等作出详细规定，堪称南财大建校史上控制教学事故的最严新规。

　　《办法》将教学事故分成课堂教学类（包括实践性教学环节与论文）、考试与成绩管理类、教学管理类、教学保障类四类，根据性质和所造成影响程度，分成重大教学事故（Ⅰ级）、严重教学事故（Ⅱ级）、一般教学事故（Ⅲ级）三个级别。

　　针对教师，《办法》罗列了20种教学事故情形，包括歧视、侮辱、体罚学生，在上课时接听电话，上课宣讲无关内容或播放无关视频，无特殊原因离开课堂超过10分钟，无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，未经同意擅自变动上课时间或擅自请人代课等。

　　按照《办法》规定，无故上课迟到一次5分钟以上的老师，将被扣发一个月奖励性绩效工资。一位老师称，这平均是2000多元，相当于工资的30%。

　　《办法》还规定，“一年内累计两次Ⅱ级教学事故视为一次Ⅰ级教学事故，一年内累计3次Ⅲ级教学事故视为一次Ⅱ级教学事故。”而且，“Ⅰ级教学事故责任人将会受到严重警告处分，并被扣发6个月奖励性绩效津贴，取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格。情节特别严重者，给予直至开除公职的处分。”