遇到不喜欢的领导 我们该怎么办

我们难免会遇到一些不喜欢却又必须要接触的人。不是常说么，Life is not easy.

　　职场上，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案、and so on on on on.
　　说到这个话题，就想到了小编之前单位的一个实习生也发生过这样的事。
　　案例分析：
　　实习生：张姐，我想换个环境，不想“老妇女”底下工作，她明显针对我，部门那么多人迟到，偏偏拿我杀鸡儆猴，扣我奖金就算了，还让我在那么多人面前下不来台。还有，很多次，不是我的错，偏拿我开刀，加班都是我，奖金就没我的份。如果一定要在她手下工作，我宁愿辞职!
　　张姐：首先，你知道么?你这样跨层级和我沟通就是错的，懂么?其次，你不喜欢你的直属领导，只有两条路可以选择，要么就是你去适应你的领导，要么就是你辞职。其实你的工作能力有目共睹，你的领导也和我肯定过你好几次，如果你一直认为你的领导在针对你，为难你就大错特错了。
　　想想领导为什么部门那么多人迟到，偏偏处罚了你?是不是你之前的考勤记录不够良好。她冲你发脾气了，是真的是想打压你，还是怀着恨铁不成钢的用心良苦。留你加班是浪费你的时间，还是看中你的能力，想提升你的一种方式?
　　不要让一时的怒气冲昏了头，做了错误的选择，我相信平时那么聪明的你在这件事上一定不会犯迷糊的。
　　小小的案例其实就能从中看出职场上的很多问题，在遇到不喜欢的领导时候，往往一念之差，就可能做出错误的选择。
　　愚蠢的员工，通常会把对领导的不喜欢从各个方面体现出来，无视他的任务、反对他的意见，甚至向别的员工各种吐槽，传递负面情绪。但是其实他的这一系列举动根本就没有实际意义，只会给自己的工作带来影响，甚至会影响自身的职场之路。
　　聪明的员工，要懂得如何和自己不喜欢的领导沟通，既然接触沟通已成既定事实，何必成天想着怎么去火星撞地球，拼个你死我活，要懂得灵活变通。
　　在职场上遇到不喜欢的老板，懂得如何沟通、如何变通才是正确之道，切不可意气用事。
　　学会一本正经的“说假话”
　　这里的说假话不是指你昧着良心拍马屁，做一个阿谀奉承的人，而是教你怎么说话。在职场，你有权利选择不喜欢，但是必须无条件接受。你选择了这个公司，就必须接受所谓的领导，要么低头要么跳槽。有时候不经大脑的真性情反倒会给你的职场之路带来很多的不顺畅。
　　下面看看如何说“假话”
　　例1：“我觉得你的做事方法太变态了，简直就是老巫婆”可以重新解读为“你做事风格特立独行，我很欣赏你”。
　　例2：“你脑子没病吧，怎么可能这样做“你的做法我不是很理解”
　　例3：“你干嘛有事没事针对我”可以重新解读为“我们是不是有什么地方有误会，大家开诚布公谈一谈吧”。
　　禁止吐槽，掌控自己的情绪
　　很多员工把对领导的个人情感放大化，认为我不喜欢这个领导，我就无法胜任这份工作。其实呢?老蒋认为，一个优秀的员工是可以将私人情感和工作区分开来的，不把个人情绪带进公司。如果你工作中80%的时间都在想着如何大说老板坏话，和同事吐槽领导的种种不是，再除去放松小憩的时间，你还有多少真正属于工作的时间呢?
　　同时，工作中必须分清楚自己和对方在沟通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的个人关系，不如不建立，果断去除情绪交谈，想象自己是个帮助解决问题、传送思想的机器人。
　　对调身份，换位思考
　　所有误会或矛盾都来自于不理解。正是因为你对领导了解的不够多，认识的不够清楚，才会产生负面抵制情绪。与其让这种情绪影响你们的工作关系，不如从根源解决问题。
　　当你站在不同的角度(从另外一个身份、处境)去思考问题的时候，你看到的东西将会非常不一样。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的道理大家都明白，更多的角度，更多的观点让你思考哪一个解决办法才是最适合自己。
　　当你站在领导的角度去思考问题。你可能会理解他为什么在会议上批评了你，又为什么扣了你的奖金，或者上一次的加班是否真的有必要。请相信，在换位思考的同时也是在帮助自己更好的解决问题。