【后续来了】昆山世硕称大量员工辞职不实 针对视频内容公司公开发表道歉

　　“昆山电子厂扔员工证件”事件在抖音热点榜上霸占了三天，在激起网友众怒的同时，也在热议中引发了各类谣言。

　　最开始，9月5日，电子厂回应发员工证件时随手扔地上：当事员工行为不当

　　9月5日，江苏昆山。世硕电子(昆山)有限公司一男子点名后，将员工证件随手扔地上，员工弯腰拾起。

　　公司回应，管理失职，主管率团队致歉。当事员工不当行为将依厂规处理。

　　昆山世硕扔证件事件后续最新消息 昆山世硕是什么公司介绍

　　在刚刚过去的这个周末，无论是各大科技网站还是在抖音平台，因为一件事情而招致很多网友气愤，这就是昆山世硕公司粗暴发工作证事件。

　　涉事公司员工直接把证件丢在地上让员工去捡，大有侮辱人格的嫌疑。该事件最新进展，公司粗暴发工作证后大批员工离职。

　　根据抖音等平台曝光的视频来看，工作人员手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。

　　公司粗暴发工作证后大批员工离职

　　当天有多人将该视频上传到抖音平台，引发网友热议，“尊重自己，尊重他人”“工资记得要回啊”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”……

　　当天该公司回应，事件正在调查中，调查结果将对外公布。5日下午，世硕电子(昆山)有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。

　　网传的一份世硕电子(昆山)有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意!

　　针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：

　　1、单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解;

　　2、重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终;

　　3、加强主管现场巡视与监督;

　　4、当事员工不当作为，依厂规处理。

　　昆山世硕粗暴发证背后：关联公司曾因违法加班被罚百万元

　　近日，位于江苏省的世硕电子(昆山)有限公司(以下简称“昆山世硕”)一名工作人员粗暴发工作证一事持续发酵。相关视频显示，该男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。

　　9月7日，新京报记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技(上海)有限公司(以下简称“昌硕上海”)的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

　　企查查显示，昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

　　不过，昌硕上海官网介绍，公司母公司为和硕联合科技股份有限公司(以下简称“和硕”)。据介绍，和硕发家于台湾，主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴之DMS (设计整合服务制造)企业。

　　记者注意到，昌硕上海因违法延长工作时间多次受到行政处罚。

　　举例来看，决定文书号为20171502132号的处罚中，处罚结果为：对该单位处以警告，并按照受侵害的劳动者每人200元的标准处罚，合计526人罚款105200元。

　　裁判文书网显示，这起案件的一审法院查明，刘红宾于2016年6月29日由昌硕科技(上海)有限公司转入世硕公司，双方签订劳动合同，期限自2016年6月29日至2019年6月28日，基本工资为1970元/月，双方确认以前述基本工资作为计算加班加点工资的标准。

　　2019年6月26日，世硕公司通过短信向刘红宾发送解除劳动合同通知书，向其告知解除劳动合同事宜。一审另查明，2018年5月2日至2019年6月21日期间，刘红宾共计平时加班544.5小时、双休加班460小时及法定节假日加班24小时。

　　一审法院判决，世硕电子(昆山)有限公司在判决书生效之日起十日内支付刘红宾加班工资20876.29元;二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

　　在舆论发酵后，更多不明来源视频出现，并称“报应来了”、“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走2900，生产线瘫痪”。

　　然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗?

　　界面新闻记者以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。

　　昆山开发区内有大量电子制造业工厂

　　据界面新闻此前了解，近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。主要由于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。另外，苹果新品发布会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。

　　旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约8月开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从6000元左右涨到了超1万元。

　　返费，是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励，可以理解为工厂给临时工人的额外奖金。例如，打卡满55天、75天就能拿到返费，而中途离职就全部泡汤。

　　此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。

　　工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期，员工流动性极大。根据时代财经9月6日的报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“(想)拿到返费，最起码得坚持100多天。”

　　关于“大量员工离职”一说，界面新闻记者致电世硕电子总机，对方回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。截至发稿，世硕电子未有书面回应。

　　综合来源：新京报，北京晚报，千龙网，中国网

原标题：昆山世硕电子厂称大量员工辞职不实 ！事件详情始末梳理