“直播带岗”让求职之路更宽广

　　9月28日上午，2020届重庆师范大学毕业生刘伟荣在定好的闹钟声中醒来。还没来得及洗漱，他便坐在电脑前，打开一串直播链接，开始了一天的网上求职。

　　“大家好，欢迎来到招聘直播间，今天为求职者提供的岗位涵盖了教育、通讯、软件开发、营销等领域……”视频中，主持人介绍着即将展示的岗位。秋招在即，这种直播带岗的招聘新方式，成了大学生求职新渠道。

　　将直播镜头搭在招聘单位的办公现场、人事部门在线介绍薪酬待遇、企业高管宣讲企业发展……近来，重庆市引入“直播带岗”的线上招聘新模式，拓宽招聘、求职渠道，助力稳就业。

　　招聘搭上了直播快车

　　“不出潼南有活干，轻轻松松把钱赚!”近日，重庆潼南区人社局开展直播带岗活动。在近1个小时的直播中，潼南区人社局局长戴红丽作为“直播带岗”主播，向求职者介绍岗位信息、薪资待遇、优惠政策等，吸引30万网友在线观看，300余人达成求职意向。

　　“疫情让很多线下招聘被迫取消，因此我们创新方式，联合川渝媒体和电商平台发布招聘信息。”戴红丽在直播间向大家介绍道。当天，区内20家重点企业发布包括销售类、研发类、生产类在内的岗位500余个。

　　招聘搭上了直播快车，正成为线上招聘的新潮流。6月20日，由重庆市委组织部、人社局举办的“重庆英才、职等您来”公共就业人才网络直播招聘开播，现场7家用人单位人力资源负责人变身主播，推介招聘岗位。当天8.32万人观看直播，共收到简历2.37万份，2690人与用人单位达成就业意向。

　　此后的每周五15点，“重庆英才、职等您来”直播招聘火热进行。郭骏豪是重庆市就业服务管理局的工作人员，也是一名招聘主播。他介绍，直播招聘开播以来，参与人数稳步增多，在线求职者也从8万多人增至20多万人，活动关注度越来越高，效果越来越好。

　　既新潮又能实时互动

　　疫情虽给求职带来不便，但“直播带岗”拉近了用人单位和求职者的距离，打通招聘、求职线上对接的新通道。

　　刚从重庆工商大学物流管理专业毕业的谢苗，就是通过“直播带岗”找到了工作。“这种方式很新潮，一方面能让我们不出门就接触到优质岗位，另一方面能与招聘单位实时互动，帮助我们全方位获取企业和岗位信息。”她说。

　　相较于网络招聘会，戴红丽认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位。

　　记者在前不久举行的“百万英才兴重庆”网上直播招才活动物联网专场上看到，5家单位为招才的岗位准备了优厚的薪资福利，并向大家在线展示人性化的工作环境。

　　在这场直播中，不时有人提问：“请问对学历有何要求?”“企业能否提供宿舍?”招聘单位对这些问题详细作答。

　　据介绍，直播互动性高、参与感强、获取讯息快的特点，能更大程度优化招聘效果。

　　提供“全业务”移动终端求职服务

　　原本作为疫情期间招聘应急之举的“直播带岗”，正成为不少企业的常态选择。

　　“不少入驻市场的企业反映，随着在线会议APP的免费开放及通信条件的优化，网络招聘越发灵活高效，他们乐意把招聘‘搬’到网上。”重庆汇博人才市场总监助理罗延说。

　　数据显示，“重庆英才、职等您来”公共就业人才网络直播已累计吸引近200万人次在线观看，1.3万家用人单位携15万个岗位同步开展线上招聘，上万人在这里找到工作。

　　“直播带岗”虽火，但对于一些企业来说，还存在一些困扰。重庆一家软件包装公司负责人坦言：“开展‘直播带岗’的，多是‘家底殷实’的大企业，像我们这种中小企业，‘带岗’实力不足，也难具吸引力。”

　　为此，重庆市在“直播带岗”的同时，打造智能就业信息系统，上线智能就业求职招聘和培训平台。重庆市人社局相关负责人介绍，该平台具有视频面试、虚拟招聘会、电子合同等特色功能，能为求职者提供“全业务”移动终端求职和培训服务。(记者 李国)

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