【别有内幕】孕妇被开除负责人不认错：她刚生完又怀了！

　　校方负责人表示，之所以辞退吕女士不是因为害怕请假或耽误工作，而是吕女士现在虽然怀孕两个月，但她第一个孩子才四个月。在生下第一个孩子两个月后，再次怀孕，如果真的出什么问题，担不起这个责任。

　　而且吕女士第一个孩子才四个月，是顺产，对女性的身体伤害其实蛮大的。现在马上就要到寒假了，学校也挺忙的，如果孩子出了什么问题，谁也担不起这个责任。现在希望可以根据国家相关法律对此事进行处理。

　　根据劳动法相关规定，如果在怀孕期间违法解除合同，需按照一年一个月工资进行补偿，不满半年算半年。吕女士现在在学校上班三个月，该学校需给吕女士半个月工资进行补偿。但因学校违反解除劳动合同，需要双倍补偿，因此学校应给吕女士一个月的工资进行补偿。

　　对此，学校负责人表示完全接受，坚决执行国家劳动法。另外，出于对员工的慰问和关怀，学校愿意多给两个月的工资表示慰问，一共是三个月的工资。吕女士对此也表示接受。

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