新进展来了！男子拒绝春节带电脑回家工作被开除

　　要求公司支付违法解除劳动合同的

　　赔偿金19.4万元

　　以及加班工资等费用

　　获得支持

　　不过公司也把小张告上法庭要求判决公司无需支付该赔偿金

　　上海浦东法院经审理后认为

　　该案的争议焦点在于

　　原告提出的三项违规行为

　　是否构成严重违反规章制度

　　针对春节拒绝携带电脑一事

　　现实中确实存在

　　工作有突发状况需要处理的情形

　　原告该要求并无不妥

　　但被告处于休假状态

　　不具有向原告提供劳动的义务

　　所以

　　小张拒绝携带电脑

　　不属于恶意拒绝公司安排的工作任务

　　另外27天的休假

　　亦出于正当手续与流程

　　并非原告主张的“失联”状态

　　最终

　　上海浦东法院认定原告

　　主张被告存在的三项违纪事实

　　未构成严重违反规章制度

　　原告以上述理由

　　解除劳动合同的行为违法

　　故驳回原告的诉讼请求

　　回家过年，还要带电脑上班？

　　没搞错吧！

　　难不成这家公司