成功教育

您现在的位置是:首页 > 课外资讯 > 国内热点

国内热点

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

2021-03-24 23:38:00国内热点
近日,西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事,引发广泛关注。业绩差被高管烫脸?
员工拒绝和解
此前,陕西某能源公司员工刘某在网络上举报,因业绩差,自己在今年2月5日,遭遇该公司“一号位”高某的“侮辱性惩罚”:“两次把燃烧的烟头按到我脸上,烫了两个伤疤扬长而去,并挑衅称,‘疼就对了,这样你才能长点记性。’”
事发后刘某并未与高某有冲突,而是选择了报警。西安市高新区唐延路派出所民警抵达现场后向现场人员了解了情况,而高

近日,西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事,引发广泛关注。

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

业绩差被高管烫脸?

员工拒绝和解

此前,陕西某能源公司员工刘某在网络上举报,因业绩差,自己在今年2月5日,遭遇该公司“一号位”高某的“侮辱性惩罚”:“两次把燃烧的烟头按到我脸上,烫了两个伤疤扬长而去,并挑衅称,‘疼就对了,这样你才能长点记性。’”

事发后刘某并未与高某有冲突,而是选择了报警。西安市高新区唐延路派出所民警抵达现场后向现场人员了解了情况,而高某在民警到来前离开了现场,刘某因没有警方的司法鉴定委托书未做伤情鉴定。

根据刘某提供的西安高新医院的急诊病历显示,病人“烟头烫伤致右侧面颊疼痛2小时”,其提供的照片可以看出,其右侧脸颊可见两处不规则烫伤。刘某表示,伤势已有所恢复,但仍有疤痕,医美人士称疤痕可以减淡但无法确保消失。

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

刘某称,事发后高管多次私下要求和解,称因醉酒不小心烫到,但被他拒绝。他表示自己放弃和解赔偿,“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理,涉及违法犯罪移交司法机关,还我一个公道。”

司法鉴定伤情达轻伤

便涉嫌刑事犯罪

毫达律师四川事务所主任、律师孙顺发表示,用烟头烫伤他人的行为,只要造成伤害就已触犯《治安管理处罚条例》,当事人刘某可以申请司法鉴定,若伤情达到轻伤及以上,这位高管便涉嫌刑事犯罪。

湖南芙蓉律师事务所高级合伙人李朝晖律师表示,烟头烫伤他人面部的行为应当承担法律后果,可能受到治安处罚并承担民事责任。报警后存在处理期限,一般三个月内需要出具治安处罚或者不予治安处罚的决定书。受害者若对结果不满可以提起行政复议或刑事诉讼。经司法鉴定,伤情达到轻伤则构成刑事犯罪,但烟头烫伤一般不会达到轻伤级别。

此外,中南财经政法大学法学教授童德华表示,如果高某亭是过失用烟头烫伤刘某脸部行为,只有重伤才构成刑事责任,目前所见伤情只适合民事调解。但如果高某亭涉嫌故意伤害,司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理,轻伤以下适用治安管理处罚法,轻伤及以上,则构成刑事犯罪。

“即使喝酒了醉酒了,也有可能是故意伤害,仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调,是否故意,并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

警方表示正在调查

公司已免职涉事高管

3月22日,记者致电高新唐延路派出所,接电话的工作人员表示,此事还在进一步调查中,其余不便透露。随后不久,刘某告诉记者,接到派出所通知,请他下午去做沟通,表示愿意出具司法鉴定委托书。

鉴于高某亭的行为严重违背公司价值观、严重违反员工行为规范,经报上级部门批准,3月22日,公司已通报免去其所有职务,并全员通报批评。目前案件调查仍在进行中,公司将根据调查结果作出进一步处理。

新华视点:

对职场暴力坚决说“不”

3月22日晚,@新华视点 发表评论:职务有高低之别,人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力,必须依法依规严肃惩处↓

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

网友:严惩不贷!

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

西安警方通报职员遭高管烟头烫脸 面对职场霸凌该怎么做?

面对职场霸凌该怎么办?

1、收集证据

冷静应对,收集和保存证据,证据包括:书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。

职场里请注意防范这些风险!

1、不轻易签字

面对不是自己分内负责工作,自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字,以防事后有风险或隐患。

2、敢于说 “不”

对于用人单位、企业的规章制度,入职时要进行全面的学习,清晰了解具体的奖惩条款,对于违法、不合理的条款,以及上级、同事提出的不合理要求,要敢于提出异议,甚至拒绝执行。

拒绝职场暴力!

来源:正义网综合楚天都市报极目新闻(记者 张皓)、东方网、封面新闻、北京晚报、半岛晨报、果然视频、@新华视点 、潇湘晨报、网友评论等。

原标题:公司高管用烟头烫员工脸!面对职场霸凌该怎么做?

◐◐◐◐●☛█▼▲https://www.succedu.COM◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲

文章评论