【男子回家看病危的儿子被单位开除】网友：这公司迟早要黄！

　　当电话里听到自己儿子

　　出事的消息

　　你的第一反应会是什么？

　　向上司报备、走请假流程、

　　往家里赶呗

　　然而

　　近日，一则男子回家看病危儿子

　　被单位开除的消息

　　引发网友热议

　　这是怎么回事呢？

　　安徽的张先生从2008年3月开始

　　就在苏州的一家公司工作

　　到现在

　　已经有十三年左右了

　　3月6日那天晚上

　　当时身在江苏苏州的张先生正在公司

　　突然接到了

　　宿州老家医院的来电通知：

　　儿子病危

　　张先生介绍

　　当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州

　　路上也电话联系其主管

　　汇报情况并请假

　　但当时主管说自己做不了主

　　请假要周一（3月8日）和老板说

　　之后未获批准

　　张先生还被单方面解除劳动合同

　　理由是连续旷工三天

　　张先生：“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”

　　张先生表示，去年和公司说明情况后，他曾离开公司回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系。

　　但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。

　　据新安晚报消息，3月22日上午11时

　　涉事公司的冯主管告诉记者

　　张先生的情况

　　公司也有所了解

　　而针对此前的保留劳动关系的协议

　　冯主管也承认确有此事

　　冯主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”

　　对于公司作出的决定，冯主管表示

　　“我也只是传递公司的意思

　　解除劳动合同

　　也不是我所能够决定的”

　　DV短评：男子回家看病危儿子被单位开除，这公司迟早要黄！

　　干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然还搞这一出“雪上加霜”？想想也是够失望的。

　　我就想问贵公司一句，你换位思考一下，谁家没有父母妻儿？谁家能永远不遇到困难？员工请假看望病危孩子，你一纸“辞退信”扔过来，等于给了这个家狠狠一棍，断人米路犹如杀人放火啊！生活费哪里来？孩子医药费又去哪里拿？公司领导，别以为自己大晒，想炒谁就炒谁。你是不把《劳动法》放眼里了啊？

　　有网友说，不懂最基本的人伦感情，这种公司注定不会长久。员工有困难，公司能帮则帮，帮不上也别添乱！如此没有同理心，能留得住人才？这种缺少人性化的公司，不待也罢！

原标题：男子回家看病危的儿子被单位开除 不指望雪中送炭，居然还雪上加霜？