谷歌的员工要求拉里佩奇的地址和报复

谷歌的员工仍然很强大，不会放弃他们的要求。 在上个月举行了一次抗议报复的静坐示威之后，谷歌员工提出了四项要求。

“谷歌似乎已经失去了它的系泊权，工人和公司之间的信任也被深深地打破了，”谷歌组织者今天在媒体上写道。 “随着谷歌从危机到危机的发展，谷歌管理层显然与人力资源部门一起在失败。 现在是时候让人力资源进入一个PIP(绩效改进计划)，并引进我们信任的人来监督它了。 是时候升级了。

第一个需求是谷歌满足退出的其余需求。 虽然谷歌在退出后确实做了一些改变，但该公司并没有满足所有组织者的要求。 例如，谷歌未能提升其首席多样性官员直接向Pichai报告，也无视组织者向董事会增加一名雇员代表的要求。

员工也希望Alphabet首席执行官拉里·佩奇干预和解决的要求。

组织者写道：“拉里控制着Alphabet的董事会，并有单独的权力进行改变，而其他人则没有。

此外，员工要求谷歌解除梅瑞迪斯·惠特克的转会，让克莱尔·斯塔普顿转会到一个新的团队。 Whittaker是谷歌开放研究公司的负责人，也是这次的组织者之一，她说她的角色“发生了巨大的变化”，而同行的组织者克莱尔·斯台普顿说，她的经理告诉她，她将被降级，并失去一半的报告。

谷歌博客写道：“我们呼吁谷歌解除梅瑞狄斯转会的障碍，允许她像以前一样继续工作，提供充分的资金和支持，并允许克莱尔在不继续报复和干扰的情况下转会到一个新的团队。

最后，他们希望对人力资源及其如何处理雇员投诉进行透明和公开的调查。 这是因为他们说谷歌的人力资源部门坏了。

他们写道：“一遍又一遍地将公司以及施虐者和骚扰者的声誉置于受害者之上。 “附带损害就在我们身边。 时间到了。 我们需要第三方调查员。 甚至Uber也这样做了，带来了埃里克·霍尔德和阿里安娜·赫芬顿。