人工智能已将目光投向招聘行业
人工智能在各个行业中都有很多应用,招聘也不例外。人工智能可以通过机器学习和解决问题的方式帮助公司招聘,帮助找到一个职位的最佳候选人。
这项新技术旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分,尤其是重复性的大批量任务。例如,应用机器学习恢复自动筛选候选人的软件或对工作描述进行情绪分析的
人工智能已将目光投向招聘行业。越来越多的公司开始使用人工智能解决方案来帮助加快流程并降低其成功率。
在这里,我们重点介绍7个招聘领域,其中AI可能用于减轻招聘人员的负担,并为他们的组织和职位找到更好的候选人。招聘中的人工智能是什么?
人工智能在各个行业中都有很多应用,招聘也不例外。人工智能可以通过机器学习和解决问题的方式帮助公司招聘,帮助找到一个职位的最佳候选人。
这项新技术旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分,尤其是重复性的大批量任务。例如,应用机器学习恢复自动筛选候选人的软件或对工作描述进行情绪分析的软件,以识别[任何]潜在偏见的语言。“ -ideal.com。
AI会取代招聘人员吗?随着许多行业的快速发展和部署,特别是招聘,您可能想知道它是否会取代人类招聘人员?
虽然基于潜在雇主和可用数据设定的标准,人工智能在“冷”排序候选人方面可以更有效率,但人工智能可能不会完全取代所有人类招聘人员。
人性化可能永远是未来招聘过程的必要组成部分。它可以被认为是一种先进的节省劳动力的援助,而不是将来完全取代所有人类招聘者的东西。
“你如何用人工智能取代同理心或情境理解?对我来说似乎是一种延伸。人工智能可以做大多数人不喜欢的平凡和无聊的工作,因此他们可以专注于更有趣的任务,比如建立与招聘经理的良好关系咖啡,帮助他们解决重大问题。“解释了Ben Martinez在Fistful of Talent中对yello.co的看法。
什么是Paradox的奥利维亚?“Paradox”是一家位于亚利桑那州斯科茨代尔的AI开发公司。他们的旗舰产品是名为Olivia的人工智能招聘工具。
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人工智能在数据安全中的作用
正是由于维生素缺乏和卫生条件差导致人体病情严重,网络环境中接入点不足和卫生条件不足可能导致超连接工作场所的网络攻击。随着数据输入网络的不断膨胀,网络攻击的可能性正在增加。这是一个迹象,组织生活在害怕成为网络攻击的受害者,并愿意在网络安全工具和服务上花大钱。 根据IDC的研究,“到2020年,这些组织将在网络安全软件,服务和硬件上花费1016亿美元。” 领先的组织正在将数十种安全产品整合到环境中,但是,他们害怕暴露和脆弱。它表明,即使增加了安全方面的IT支出,安全漏洞也没有停止或放缓
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OpenAI发布了编写令人难以置信的假新闻的工具
2月份,OpenAI宣布已开发出一种算法,可以编写可信的虚假新闻和垃圾邮件。OpenAI认为力量太危险而无法释放,因此计划分阶段发布,以便它可以提供部分技术并分析其使用方式。现在,OpenAI表示“没有发现滥用的有力证据”,本周,它发布了完整的AI。AI,GPT-2,最初旨在回答问题,总结故事和翻译文本。但是研究人员开始担心它会被用来散布大量错误信息。相反,我们大多只是看到它用于培训文字冒险游戏和撰写有关独角兽的故事之类的东西。 由于缩减版本并没有引起广泛的滥用,因此OpenAI发