教师实现有效教学的十项技能

　　一、观察技能

　　观察学生的情绪状态：发亮的眼睛，兴奋的心情。

　　观察学生的交往状态：对话沟通，共享合作，相互依赖，亲密无间，彼此支持，没有对抗与拒绝。

　　观察学生的认知状态：学生是不是在动脑筋，是不是进行深度思考。

　　观察学生的参与状态：学生是不是参与其中，注意力是不是集中，专注力。

　　观察时注意：有意识，参与式，渗透式。

　　二、倾听技能

　　“这样的倾听就是真正的倾听，它有效地改变教师的倾听方式，使他们从外在的听到内在的听，从抽象的听到具体的听，从观念的听到体验的听，作为一个真正的倾听者的教师，必定是这样的：他怀着深深的谦虚和忍耐，以一颗充满柔情的爱心，张开他的耳朵，满怀信心和期待地迎接那些稚嫩的生命之音。这样的倾听由于植根于生命的大地，根深蒂固，顺风摇摆，时常静默沉寂，但又潜藏着创造的活力，它的全部目的无非在于：为了在空中绽放花朵，凝结果实。”

　　行为上的听应表现为“积极关注的听”，“积极关注的听”指的是教师将自己全部的注意力都放到学生的身上，给予了最大的、无条件的、真诚的关注。教师通过自己的目光、神情和倾听的姿态向学生传递的是这样的一个信息：“你所说的一切都是十分有意思的，我非常希望了解你的一切。”在这样的倾听中，教师给予学生的不仅仅是一种基本的尊重，而且为学生提供了一个探索自己的宽松、安全的环境。

　　认知层面的听应“建构的听”，“建构的听”指的是教师在倾听时积极地与对方进行对话，在反省自己的“倾见”和假设的同时与学生进行平等的交流，与学生共同建构对“现实”的定义。

　　情感层面的听表现为“有感情的听”“共情的听”，“有感情的听”指的是教师对学生的谈话有情感表露，能够接纳学生所有的情绪反应，而且表现出自己对学生的情感表达方式可以理解。“共情的听”指的是教师在无条件的倾听中与学生在情感上达到了共振，双方一起同欢喜、共悲伤。

　　对待倾听完后，应作出认可，重复、重组和总结，自我暴露，鼓励对方。起到接受，理解，询问，共情的作用。

　　三、讲授技能

　　讲述(讲事)，讲解(讲理)，讲读(范读)，讲演(讲座)。

　　讲授时：要做到深入浅出，感染力(动作和语言的感染力)，必要的废话(营造听讲的氛围)，针对性，启发性。传统的讲授具有：多，深，细，透。

　　四、导读技能

　　教师的引导必须含而不露，指而不明，开而不达，引而不发，从而给学生留下自我选择、判断、联想、开拓、发现、创造的思维空间，要记住，思想一定要在自己学习的“阵痛”中产生出来的，这样才有价值，才能给学生留下深刻印象，才能对其智力和创造力的发展起积极的推动作用。

　　任务(目标)：具体

　　思路(方法)：清晰

　　条件(时间)：明确

　　指导不当的表现：给予学生的任务不恰当，指导过“粗”或过“细”，给予学生的时间过多或过少。

　　五、设问技能

　　注意问题的价值，问题的难度，设问的时机。学生的思考一般是随着教师提问的线索而转移的;应有必要的思考时间、明确的思考目标、相应的思考机遇、强烈的思考动机、愉快的思考情绪等等。

　　六、导入技能

　　既要引题，又要引思。

　　七、小结技能

　　承上启下，意犹未尽。

　　结尾无穷指的是一节课的结束阶段，教师在引导学生对本节课进行总结、升华的同时，激发学生对相关内容或问题产生继续学习的欲望，并使学生在课后主动收集信息、解决问题的一种教学行为。

　　如果开头的艺术是为将学生更好地引到教学胜境之中，以求收到最佳效果的话，那么结尾的艺术，就是要将教学小课堂带入人生大课堂，将最佳效果从课堂之点辐射到课后。

　　八、管理技能

　　活而不乱，形散而神不散。包括组织技能和调控技能。

　　九、激励技能

　　表扬与批评。形式可以是语言，也可以是动作(微笑，眼神)。

　　十、板书与多媒体技能

　　开——开导、开引、开化、开眼

　　示——例示、标示、暗示、训示

　　悟——感悟、醒悟、顿悟、领悟

　　入——入神、出神入化