俞敏洪：清零管理层收入考核，与腾讯深度合作将曝光

　　多知网3月5日消息，"今年开始，新东方对管理层的考核实行业务管理收入的清零，但是提高对管理层教学质量的考核比例"，今日俞敏洪接受中央人民广播电台经济之声“企业家说”栏目专访时这样说道。同时在采访中透露，新东方和腾讯继“优答”后更深度的合作正在进行，不久将会公布。

　新东方已经进入“不以GDP论英雄”的阶段

　　对于已经过去的2014年，俞敏洪表示：“比较满意的事情是新东方的变革比较迅速，但不满意的是变革还不够迅速。”从俞敏洪对管理层考核的标准发生变化，可以看出新东方已经进入了“不以GDP论英雄”的阶段。

　　被问及关于“后悔上市”的说法，俞敏洪表示只是以前的玩笑话，不能当真。对于目前新东方在资本市场的状态，他这样描述：“上市之后带来了一个海洋，也带来了很多麻烦。上市带来更大的压力，这是资本市场的本质决定的，资本市场希望股票回报，而对于教育本身来说，人数和收入的增长并不是那么重要。”

　　进入资本市场后，新东方必然面临短期利益回报和长远规划之间的矛盾，现在俞敏洪的想法是：“如果加强教育内涵就不能快速发展，这两个有一定的矛盾。新东方股票的价格越上升，股市期望也会越好，但我希望关注投资者的需求，关注他们的长期回报，而不是股价。新东方不是做营销、市场，而是做教学质量、家长学生的满意度，这样才能真正的有所收获。”

　　虽然近几个财季新东方的财报数据不够理想，但是俞敏洪似乎比原来淡定了而不少，“现在新东方的股价稳定在相对低价，但现在没有那么着急了，开始沉着下来。新东方还会有很大发展，这也是基于两点，一是教育是未来的发展趋势，二是我对新东方的热爱。”俞敏洪表示，“现在新东方处在变革之中，这个是以减少利润为前提的，必须要做，不做的话，伤害会更大。这个要对股民沟通好，他们也可以充分理解。”同时，俞敏洪也表示新东方不会退市，因为自己的风格是做了的事情就会推动着往前面走。

　 两会上的三个提案：民办教育老师待遇、教育信息化以及社保基数问题

　　首先关于民办教育教师的待遇问题，俞敏洪认为国家应尽快调整双轨制，尽快并轨，解决公立教育和民办教育教师的收入差距。

　　在教育信息化方面，俞敏洪表示：“国家之前在这方面基本投入的是硬件，但硬件的更新速度比较快，基本上5年就要有一次大的更新换代。政府应该更加关注软件和教育内容方面的投入。通过互联网来运维教育，将全国的优质教育资源聚集后再分发到全国。”

　　在社保问题上，新东方一直吃了“公司出的多，社保缴得多，员工工资低”的亏，因此，俞敏洪认为应该降低企业的参保比例，因为现在企业的负担还是比较中，就导致了一些企业打擦边球。还是要降提社保基数，提高社保基金的运作能力。让社保基金参与到时间上比较长、比较稳定的基金运作中，以合适的方式监管，增加社保基金的盈利能力。

　　另外，针对国内一直备受争议的四六级考级制度，俞敏洪承认其在提升英语水平上的作用，但是从实际作用上认为可以取消，因为考试内容和实际的应用有一些脱轨，但是还是应该保留这样的考试，以鼓励学生们学习英语的积极性，可以将考试交给民间去做，美国的托业考试在这方面做的比较成功，值得借鉴。(多知网 初骊禹)