培训效果评估的最佳建议

一提到培训效果评估，许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗，如果还不行，顶多再加个考试，简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗？显然是不够的。

作为一家18年专注于人才培养的老牌公司，问鼎结合多年的大客户项目经验，利用公司内部的云学习平台，开发出了一套综合的培训效果评估体系。这套培训效果评估体系，经过培训前、中、后的多方面评估，综合调研、测验、测评、培训总结等多种方式，可以更方便更直接更全面地满足培训效果评估需求。下面，小编为您提供关于培训效果评估的最佳建议！

我们的培训效果评估通过以下几个方面实现：

一、基本调查：

用手机端的云学习做一个基本培训效果调查问卷，由于是答完后自动统计数据的，其实很省事，空余时间填调查，也真实反应了培训现场效果。




二、测验评估：

目前我们的培训基本都配备了课后测验，通过云学习用手机与电脑在课后进行测验，测验完成后客关题都是自动评分，立即知道分数与排行，立即知道自己哪些没有掌握，并可测验结束后查看错题答案，再次巩固培训知识。






三、培训测评评估

在做系列培训前我们公司都会做学员的测评，在做完系列培训后，我们将再次用公司自主研发的测评系统再做一次测评，了解到培训后员工是否真正有所提升。



四、培训总结

员工培训总结：员工完成系统培训后都要求做培训的总结分享，并将总结分享上传到云学习，大家一起分享再次帮助提高。

培训员总结：培训员通过云学习后台的数据了解学员整理的培训效果情况，通过导出的数据不断总结改进后续培训的组织与课程体系，更好的帮助员工提升岗位胜任力。