疯狂老师取消底薪制O2O平台开始筛老师 将“黑机构”做到底

多知网7月15日消息，多知网获悉，疯狂老师从8月1日起，将对平台合作制的薪资进行调整，原先是老师自主招生的课酬100%付给老师，平台招生课酬90%付给老师，调整后，所有招生渠道的课酬全部归老师所有。同时，取消有底薪合作制薪资制度，各地不得再签有底薪合作制老师。

　　此前，"疯狂老师"有底薪合作制老师底薪各不相同。其中，一线城市底薪合作制老师，只要达到3星以上级别底薪都是6000元。二线城市的底薪合作制老师，只要达到3星以上级别，其底薪/竞业限制补贴也达到5000元。

　　对此，疯狂老师联合创始人王学先表示，疯狂老师之所以采取这样的方式，是因为刚刚启动的时候在国内知名度不高，缺乏信任，主要采取保底薪资的方式，让老师们放心。现在，随着平台上老师越来越多，知名度越来越大，势能逐渐形成，将所有课酬100%给老师，对老师的收入也是利好。

　　他同时透露，原来已经签了劳动合同的老师还是有底薪的，只是新加入的老师不再给底薪。有底薪无底薪的差别仅仅是合作方式不同，不论是招聘的全职员工还是吸纳的平台合作教师，都必须经过笔试，面试，试讲，最后定级上线。

　　最初，家教O2O机构通常会使用补贴等方式吸引老师入驻，当平台知名度达到一定程度后，平台对老师的补贴自然会减少。

　　疯狂老师此举依然是名师策略的延续，取消老师底薪、将所有课酬全部给老师，是为了进一步筛选出业务能力以及自我营销能力更强的老师，而对于表现不佳的老师，以平台自然的方式将其淘汰掉。

　　在本质上，疯狂老师希望做的是老师与机构生产关系的改变，在扯起“打土豪，分田地”的大旗之后，疯狂老师却并非想要建立“大同社会”，而是更加注重好老师的生存与发展。随着评价体系的进一步完善，老师的优劣在这种方式下将进一步发生两级分化，业务水平弱且缺乏自我营销能力的老师，终将被平台淘汰。(多知网 初骊禹)

从8月1日起，家教O2O平台——"疯狂老师"将对所有平台合作制薪资进行调整。最大的变化是，平台合作制教师薪资中，原自招生课酬计为100%课时收入，平台招生课酬计为90%课时收入，调整为自招生课酬及平台招生课酬都计为100%收入。同时，取消有底薪合作制薪资制度，各地不得再新签有底薪合作制教师。

对此，"疯狂老师"的解释是，调整方案旨在发扬平台使命——服务好老师、成就好老师。同时，通过完全课时给予，构建教师长期在平台存留的机制。据称，"疯狂老师"有底薪合作制老师底薪各不相同。其中，一线城市底薪合作制老师，只要达到3星以上级别底薪都是6000元。至于二线城市的底薪合作制老师，只要达到3星以上级别，其底薪/竞业限制补贴也达到5000元。"疯狂老师"调整合作制薪资，显然彻底改变与教师之间的"雇佣"关系，转而成为一种合作制关系，乃至服务制关系。

当前，以"疯狂老师"为代表的家教O2O在线教育模式已经引发了业界的高度关注。继多家传统教育机构联手抵制家教O2O之后，又有人撰文称，以"疯狂老师"为代表的平台，正打着教育O2O概念的幌子，鼓励老师成立黑机构，进行非法经营、偷税漏税。如今，"疯狂老师"已成为了黑机构的孵化器。

黑机构的孵化器，这顶"帽子"确实有些耸人听闻的味道。如果将"疯狂老师"判定为黑机构的孵化器，那么与"疯狂老师"黑在一起的可谓大有人在，比如，Uber、滴滴专车、e代驾、河狸家、觅食……的确，依托"疯狂老师"O2O平台，老师们实现自行授课或者联合授课的情形，颇有些类似等专车的营运模式。"疯狂老师"创始人张浩并不否认，创办"疯狂老师"就是受到了Uber模式的启发。

时至今日，如何管理Uber、滴滴专车尚未得出结论，更不要讲如何定论老师的个人行为了。事实上，对于老师的管理一直是一个"薄弱环节"，即便是对于公办中小学的老师，政府有关部门也仅仅停留在《规定》当中。最近，教育部又出台《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，特别强调"严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课"。

由此可见，公办中小学在职老师的个人行为都需要三令五申，更不要说约束那些培训教育机构的老师了。与此同时，随着教育部对于中小学在职老师的严格规定，势必也为培训教育机构的老师提供了更多用武之地，自然也为家教O2O平台创造了更多的便利条件。

老师成立工作室有否就是"黑机构"，还需要工商、税务、教育部门共同会商。那么，诸如家教O2O平台的在线教育机构是否也需要具有民办教育办学许可证呢？目前也无明确要求。如此看来，诸如"疯狂老师"之类的在线教育机构，完全可以堂而皇之地开展多种形式的在线教育。至于那些依托家教O2O平台的老师，自然也属于在线教育的范畴，至少政府有关部门对"新兴"的家教模式还没有出台明确的政策、法规。

当前，互联网正在给整个社会带来巨大的改变，无论是出行、餐饮，还是按摩、家教，首先突出了个体的价值，那些私家车司机、家庭主妇、按摩师、老师等个体有了更大的价值空间。如何面对新形式下的"个体"业态，的确是互联网时代不得不重新界定的问题，但肯定不是用一个"黑"字就能完全定义的了。

成功教育网综合郑勇和多知网来源报道！

你也许是一名老师，别人羡你寒暑假，你笑别人看不穿。

一边抱怨着工资太低熊孩子太皮一边机械教书不思进取。

一边想要来场说走就走的旅行一边吃着粉笔灰咳咳咳吐血满地。

那句话怎么说来着，一流教师诲人不倦，三流教师毁人不倦。

世界上有种“疯狂老师”，你羡慕他们精力充沛见识广博，一流待遇秒杀同行。出国、专车、健身卡……他们潇洒任我行，他们桃李满天下，他们本身就是学生心中最好的教科书！

如果你想当一名与众不同的“疯狂老师”，从阅读这篇文章开始。你也许会说，梦想还是要有的，万一实现了呢？呵呵，光是想么，我们会告诉你，没！那！么！简！单！

第一关：颜值关。

这是个刷脸的时代，不要再说内涵更重要，为什么不相信“相由心生”呢？教师面对的是有五感的人，而不是死板的物。一个疯狂老师就要不吝啬360°展现自己的气质，端庄、朝气、有范儿、有腔调，学生才会以你为榜样，不断遇见更好的自己。

第二关：资历关。

资历的基本含义，就是资格和经历。想要成为一名疯狂老师，你自己得是学霸，起码是大学本科毕业。而你也必须具备输送学霸的能力：是否具有足够的教学经验、有无相当成功的教学案例等等都是疯狂老师考量的范畴，你有实力，我们让你够任性！

第三关：笔试关。

世界上还有这样疯狂的笔试，LOW货们整个小心脏都不好了：教育理念、专业素养、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力无所不包，这是一场对教师智商和情商的终极挑战。

如果还没来得及见识广博的世界，就来见识一下疯狂老师的考题，保证你能得到身心的双重洗礼。

第四关：面试关。

这是你能想到的考察环节：职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。但以下是你所无法想象的，一场疯狂老师的面试，需要：12人超级评审团360°考察，10.5小时深度精细评估，即使所有考评环节都通过，还要经过特级教师的终极复审。负责复审特级教师拥有一票否决权。

如果人生有四季，在你没遇见这可怕的面试前，你的人生都是无知无觉很自HIGH的春天。

第五关：下一关。

终于成为一名疯狂老师了，你以为这是你的结局，但我们负责任地告诉你，这是你的开始。

我们的疯狂老师，每年必须阅读20本以上的教育类书籍，每月必须接受专家组教学评估，每周必须参加集体教研，每一位疯狂老师都要直面APP平台上来自家长的真实评价……我们毫不吝啬给你最好的待遇，但是你也必须毫不吝啬地要求自己始终做一名最优秀的老师！

我知道，想要疯狂，并没那么简单。

但只有不简单的人，才配做不简单的事。

原文链接：http://gb.cri.cn/44571/2015/01/27/3925s4855632.htm