图解培训师12种教学内容呈现模式
优势:在有限的时间内传递最多的信息,能够以一种有序的思路来系统地讲解各种材料和想法。
局限:使用一个人的观点,一种沟通的渠道,没有小组参与,会受到讲师个性的很大影响。
优势:可以针对学员的具体学习需求,提供清晰的说明,容易与其他方法结合起来使用;
局限:往往容易变得太正式,有威胁性,容易造成尴尬的局面,小组可能会变得枯燥并失去兴趣。
优势:通过提供更高程度的互动、兴趣和参与来满足小组成员的需求;
局限:无法提供权威性的信息,对于全班没有帮助,要求时间、耐心和领导能力。
优势:将讲解与双向沟通相结合,能够澄清观点和满足具体需求;
局限:在回答问题中只能呈现某一个人的观点,容易变得敷衍,并且最后变成少数几个人之间的讨论。
优势:呈现多种观点,并且通过问答方式进一步澄清信息,以满足具体的需求;
局限:要求每个演讲者能力相当,支持人引导技巧好,以及参与讨论的氛围自由。
优势:呈现不同的观点以刺激思考;
局限:要求主持人具有高超的技巧,使圆桌讨论不要跑题,并且防止少数几个人利用提问垄断讨论过程。同时,参加圆桌讨论的人员选择要有代表性,要保持观点上的平衡,防止因为小组成员个性的原因影响大家对问题的看法。
优势:通过呈现一个问题的不同方面,让听众或观点可以从不同角度对问题有更加深刻集中的认识,可以保持兴趣并澄清问题。
局限:趋向于变得情绪化,要有好的主持人来调和差别巨大的不同观点。
优势:在非正式的环境下提供信息,增加兴趣和情感吸引,以鼓励大家参与讨论。
局限:需要细致地规划,防止对话变得无序,或被个性强烈的参与者所主导。
优势:在有限的时间里提供机会来充分地讨论,能够提升学员的热情和参与程度;
局限:讨论可能会变得肤浅、散乱,并且容易被小组里的一两个人所主导,需要有技巧的领导者来掌控过程。
优势:给学员机会去实际感觉人际关系的情景,并体验可能的解决方案;
局限:如果没有精心设计和安排,容易显得可以和做作或仅仅是自娱自乐,可能最后是为了表演而表演,而不是要解决小组设定的问题。
优势:可以阐明技术和技巧,并且展现出特定程序的结果;
局限:只能提供给小组成员有限的参与。
优势:提供第一手的信息,可以激发兴趣,允许追求个人兴趣,提供实践经验,同时建立起小组内的亲密感;
局限:需要较多时间来完成,有时沦为为了做活动而做活动,达不到预期的目的。
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